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취업/이과 고민

자동차 대기업에서 여성을 뽑지 않는다고 보실 필요는 없습니다. 생산 현장과 일부 직무에서 남성 비율이 높은 것은 사실이지만 신입 채용 단계에서 성별로 배제하는 구조는 아닙니다. 실제로 연구개발 품질 생산기술 구매 등 다양한 직무에서 여성 비중은 꾸준히 늘고 있습니다. 중요한 것은 성별보다도 현장 이해도 문제 해결 방식 협업 태도입니다. 여성 지원자의 경우 공정 이해를 논리적으로 설명하고 안전 의식과 커뮤니케이션 역량을 잘 보여주면 충분한 경쟁력이 됩니다. 특히 품질이나 R&D 직무에서는 데이터 해석과 정리 능력이 강점으로 작용하는 경우가 많습니다.

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멘티님 안녕하세요, 대기업 자동차 생산직에서는 기본적으로 교대근무·단체생활에 잘 적응할 수 있는 체력, 성실성, 협업 태도가 가장 중요한 역량으로 평가된다고 들었어요.
또한 자동차 공정(프레스·차체·도장·조립·검사)에 대한 이해와 함께, 꼼꼼한 관찰력·문제 해결력·안전수칙 준수·팀워크 등 세밀한 품질관리 능력이 있는 여성 인력에 대한 수요가 점차 늘어나는 추세라고 해요~
여성으로 경쟁력을 높이려면 국가기술자격(기계·자동차·용접·지게차 등)과 관련 제조·정비 경험을 쌓고, 힘만 쓰는 직무가 아니라 공정 이해와 품질·협업에 강한 생산 인력이라는 이미지를 자기소개서와 면접에서 분명히 보여주는 것이 좋으실 것 같아요. 너무 걱정마시고 도전해보세요!!

안녕하세요.

자동차 대기업에서 여자를 안 뽑는 구조는 아닙니다. 다만 생산, 공정, 설비 직무는 현장 근무 비중과 교대, 물리적 환경 때문에 지원자 풀이 남성 위주로 형성돼 결과적으로 남자가 많아 보이는 편입니다. 신입 채용에서 성별로 걸러낸다기보다는 직무 적합성과 현장 대응 가능성을 더 강하게 봅니다.

여성 지원자가 차별화되려면 문제 해결 경험과 현장 이해도를 보여주는 게 핵심입니다. 공정 개선, 품질 이슈 대응, 데이터 기반 분석, 협업 경험처럼 실제로 생산성과 연결되는 사례가 있으면 충분히 경쟁력이 있습니다. 특히 숫자로 결과를 설명하거나, 왜 그 선택이 공정에 도움이 됐는지를 논리적으로 말할 수 있으면 평가가 좋아집니다.

결국 성별보다 중요한 건 이 사람이 현장에서 버티면서 문제를 해결할 수 있는지입니다. 그 부분을 준비하시면 여자라는 점이 불리하게 작용한다고 보기는 어렵습니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

생산직은 압도적으로 남자가 많은 걸로 알고있는데 실제로 신입 뽑을때 여자를 기피하는지 궁금합니다.
혹시 여자가 뽑히려면 어떤 역량을 강조하는게 차별점이 될까요?&nbsp;
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생산직은 압도적으로 남자가 많은 걸로 알고있는데 실제로 신입 뽑을때 여자를 기피하는지 궁금합니다.

혹시 여자가 뽑히려면 어떤 역량을 강조하는게 차별점이 될까요? 







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자동차 대기업 여자 뽑나요?

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