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취업/문과 고민

안녕하세요. 멘티님 신입도 뽑는겁니다 화이팅하세요!!!!!!!

넵 감사합니다ㅠㅠ 열심히 지원해보겠습니다

멘티님 안녕하세요, 경력이 없는 신입을 실제로 뽑는 경우도 충분히 있고, 보통은 채용 인원 중 일부는 바로 투입 가능한 경력, 나머지는 잠재력을 보고 뽑는 신입·주니어로 구성되는 경우가 많습니다.

공고에 “신입 무관, 경력 5년 이상 우대”라고 적혀 있으면 당연히 경력자에게 가점은 주지만, 경력자가 조건·연봉·지역 등에서 맞지 않거나 조직의 연차 밸런스를 고려할 때는 오히려 배우려는 의지가 강하고 기본기가 탄탄한 신입을 선호하는 팀도 적지 않습니다. 나이도 더 어릴 확률도 있구요.

또 많은 회사가 같은 공고로 풀을 넓혀 두고, 실제 서류·면접에서는 신입과 경력 지원자를 따로 비교·평가하기 때문에 경력자와 경쟁하시기보다 신입 중에서 얼마나 준비된 사람인가를 보여주는 것이 더 중요하다고 생각되어요.

그래서 멘티님 입장에서는 공고에 겁먹기보다는, 해당 직무와 회사에 맞춘 경험·포트폴리오·역량을 최대한 잘 정리해서 자신 있게 도전해 보셨으면 합니다. 너무 걱정 마시구 도전해보세요!!~

공고에서 신입 무관, 경력 지원시 5년 이상(년도는 예를 들어본겁니다...!) 이런 식으로 기재되어 있으면&nbsp;
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경력없는 신입을 뽑는 경우도 많을까요..?
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기업 입장에서는 당연히 경력자를 우대할 것 같아서&nbsp;
현실적으로 저렇게 기재된 공고는 지원을 하지 말고, 쌩신입을 뽑는 공고 위주로 지원을 해야 합격 가능성이 높을지 고민됩니다.ㅠㅠ
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현직자 여러분 조언해주시면 정말 감사하겠습니다.
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공고에서 신입 무관, 경력 지원시 5년 이상(년도는 예를 들어본겁니다...!) 이런 식으로 기재되어 있으면 

경력없는 신입을 뽑는 경우도 많을까요..?

기업 입장에서는 당연히 경력자를 우대할 것 같아서 
현실적으로 저렇게 기재된 공고는 지원을 하지...

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공고에 신입이랑 경력 같이 뽑으면

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