공기업 3관왕이 말아주는 서교공 자소서 문항 분석✨

 

 

안녕!  나는 공기업에 가고싶은 취린이야

서울교통공사 공고 뜬지는 좀 오래된 것 같은데 서류 접수는 이번주부터 시작했어

자소서 ai가 검토하는데 떨어지면 진짜 우울할 것 같아서

 

작년에 공기업 3관왕한 친척오빠한테 자소서 작성 꿀팁 물어봤는데

자소서 문항을 분석하는게 도움이 된다고 하더라구!!

그래서 친척오빠한테 허락 맡고 분석한거 말아옴!!

 

아 그리고 공기업 자소서는 “나 잘났어요”가 아니라

“이 사람은 현장에 투입해도 믿을 수 있겠다”가 느껴져야 합격한대🙏

 

 

 

공고 링크도 친절하게 알려줄게 

 

[서울교통공사] 2025년 신입사원(채용형 인턴) 공개채용 공고 (~01/19)

https://linkareer.com/activity/291672

 

 

✨자소서 문항 분석✨

 

1️⃣ “왜 서울교통공사에 맞는 사람인가”

⇒ 1번 문항은 인재상 부합 문항이야

 

- 공사의 핵심 인재상(안전 최우선, 시민 중심, 책임감, 청렴·협업)을 경험 속 행동으로 증명

- “성격이 그렇다”가 아니라 현장에서 규정·절차·안전을 지킨 구체 사례 제시

- 시민·고객·동료에게 미친 공공적 결과를 반드시 연결

 

2️⃣ “직무 수행함에 있어 요구되는 역량”

⇒ 이 직무를 왜 잘할 수 있는가에 대해 작성해야 돼

 

- 지원 분야 직무를 실제 업무 단위로 쪼개서 필요한 역량 2~3개 도출

- 자격증 나열보다 현장 상황에서 역량이 발휘된 경험 중심 서술

- 노력 → 학습 → 적용 → 개선의 직무 성장 과정이 드러나야 함

 

3️⃣ “자신이 변화와 도전으로 목표를 달성했던 사례”

⇒ 불확실한 상황에서 어떻게 행동했는가를 묻는 문항이야

 

- 단순 ‘열심히 했다’가 아닌 기존 방식에서 벗어난 선택·판단·실행 강조

- 실패·리스크를 인지하고도 안전하고 합리적으로 관리한 과정이 중요

- 결과보다 공기업 인재다운 의사결정 과정을 평가함

 

4️⃣ 타인과의 관계에서 갈등 상황 & 극복 사례

⇒ “조직 안에서의 협업 역량”을 묻는 질문이야

 

- 갈등의 원인을 개인 감정이 아닌 업무·역할·소통 문제로 구조화

- 상대방 관점 이해 → 규정·원칙 기반 조율 → 합의 도출 과정 명확히

- 갈등 이후 조직 성과·관계 개선으로 이어진 결과 필수

 

5️⃣ 입사 후 비전과 목표

⇒ “얼마나 오래, 진지하게 공사를 이해했는가”를 보여줘야하는 문항이야

 

- 추상적 포부 X → 직무–부서–공사 미션을 연결한 단계별 목표

- 단기(적응) → 중기(전문성) → 장기(조직 기여)의 현실적 성장 로드맵

- 개인 성공보다 시민 안전·공공가치 확장 중심 비전 제시

 

 

 

내가 자소서 쓰면서 참고한 서교공 합격자소서도 알려줄테니까 참고해!

 

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