면접관인데 면접 질문별 평가 포인트 공유합니다

안녕하세요 재작년에 인사팀에 취업 성공하고 면접관으로 요즘 들어가고 있어서 팁 공유해보려고 합니다 ㅎㅎ 

최근 지원자분들 보면 질문 자체를 이해를 못하거나 실무적으로 중요한 부분들을 많이 놓치고 있는것 같아서 .. 참고해보시면 좋을 것 같아요! 

 

질문별로 주의해야할 점, 평가지에 체크하는 포인트들 공유드릴게요 

 

1) “우리 회사 지원 동기가 뭐예요?”

 

회사 정보를 암기해서 나열하는 분들이 많은데, 포인트는 아래와 같습니다 

특히 너무 외운게 티나는 지원동기는 바로 컷이에요

 

[평가 포인트] 

내가 이 조직에서 ‘어떻게 쓸 수 있는 사람인지’ 설명하는가? 

 

[추천 답변 구조] 

이 회사의 △△ 구조에서 제가 했던 ○○ 경험을 활용할 수 있어 지원했다 

 

2) “실패했던 경험 하나 말해보세요”

 

정말 실패했던 경험만 말하는 사람이 있어요 면접관이 보는건 실패 후 태도 , 대처 방안이라서 아래처럼 답변하는게 중요합니다 

 

[평가 포인트] 

실패 원인을 분석해서 말하는지 

다음 행동이 달라졌음까지 이어지는지 

 

[추천 답변 구조] 

상황 → 내 판단 미스 → 배운 점 → 이후 행동 변화

 

3) “요즘 GPT 같은 AI 도구 써보셨어요?”

 

[평가 포인트]

일을 더 잘하려는 태도 + 윤리 감각 

-> 잘쓴다는 말보다 어떻게 검증했는지가 나타나야 함 

 

[추천 답변 구조]

초안 정리에는 쓰지만, 최종 판단은 직접 한다 

오히려 검토 시간이 줄어 OO 에 더 집중한다 

 

 

4) “본인 단점이 뭐라고 생각해요?”

 

우선 완벽주의입니다, 너무 솔직해서 등 잘보이려는 답변은 지양해주셔야 해요 

 

[평가 포인트] 

단점 자체를 평가 X -> 조절 가능한지, 관리 중인지를 평가함 

 

[추천 답변 구조]

단점 → 불편함 인지 → 현재 관리 방식
예) “우선순위 설정으로 일정 관리 중입니다”

 

5) “마지막으로 하고 싶은 말 있나요?”

 

[평가 포인트]

면접 전체를 정리하는 한 문장이 있는지 평가함 

 

[추천 답변 구조] 

“오늘 질문 주신 ○○ 부분에서, 제가 이 팀에 기여할 수 있는 방향을 다시 한번 확신했습니다”