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취업/문과 고민

멘티님 안녕하세요, 대기업은 직무·기업마다 다르지만 보통 최종 선발 인원의 약 7~10배수 서류 합격 → 3~5배수 인적성, 필기 통과 → 3~5배수 1차 면접 → 2~3배수 임원면접 구도로 줄여 갑니다. 임원 면접은 지원자별로 하는 경우도 있고, 같이 들어가는 경우도 있습니다.
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예를 들어 10명을 뽑는다면 서류 70~100명, 인적성 후 30~50명, 1차 면접 후 20~30명, 임원면접에서 최종 10명 수준이라고 감안하시면 됩니다.
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다만 삼성·롯데 등 일부 그룹은 서류 10배수 이상, 필기 4~5배수 등으로 설정하는 등 회사·채용 규모에 따라 달라지니, 특정 기업은 공고와 후기 배수를 꼭 함께 확인해보시면 좋을 것 같습니다!!

멘티님 안녕하세요,

보통 서류 10~20배수, 인적성 8~10배수, 1차 실무면접 5배수, 2차 최종면접 2~3배수 정도라고 생각하시면 됩니다. 전형이 진행될수록 확률은 더 높아진다고 생각하시면 되겠습니다. 좋은 결과 있으시기를 바라겠습니다!

답변이 도움되셨다면, 채택 부탁드립니다! :)&nbsp;

안녕하세요!

기업마다 차이는 있지만 대기업 신입 채용에서 전형별 배수는 대략적인 평균이 존재합니다. 일반적인 흐름 기준으로 정리하면 다음과 같습니다. 서류 전형은 보통 5배수에서 많게는 10배수 이상을 통과시키는 경우가 많습니다. 특히 지원자가 몰리는 직무나 대기업 공채는 서류에서 넓게 뽑고 다음 단계에서 거르는 구조입니다.

인적성 시험 단계에서는 약 2배수 내외로 줄어드는 경우가 많습니다. 인적성은 절대평가처럼 보이지만 실제로는 컷라인을 기준으로 대규모 탈락이 발생하는 구간입니다.
1차 실무면접은 1.5배수에서 2배수가 일반적입니다. 이 단계부터는 스펙보다는 직무 이해도, 논리, 태도 차이로 갈리기 때문에 체감 경쟁률이 가장 높은 구간입니다.

최종 임원면접은 1.1배수에서 1.3배수 수준으로, 사실상 검증 단계에 가깝습니다. 이 단계에서는 큰 결격 사유가 없으면 합격하는 경우도 많지만, 조직 핏이나 태도 이슈로 탈락하는 사례도 분명히 존재합니다.

정리하면 서류에서 넓게 보고 인적성에서 크게 줄인 뒤, 1차 면접에서 승부가 갈리고 최종은 확인 절차에 가깝다고 이해하시면 현실과 가장 가깝습니다. 그래서 체감상 가장 중요한 구간은 인적성과 1차 실무면접입니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

기업마다 조금씩 다른건 맞는데 그래도 평균적으로 정해진 배수가 있다고 들었습니다.
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보통 서류-&gt;인적성시험-&gt;1차 실무면접-&gt; 최종 임원면접 순서던데

기업마다 조금씩 다른건 맞는데 그래도 평균적으로 정해진 배수가 있다고 들었습니다.




보통 서류->인적성시험->1차 실무면접-> 최종 임원면접 순서던데

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대기업 각 전형별 배수가 대략 어느정도인가요?

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