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취업/이과 고민

해당 경우 신입 지원이 완전히 불가능한 것은 아닙니다. 기업이 말하는 이월 졸업예정자는 실제 졸업 시점보다 입사 가능 시점을 보는 경우가 많아 졸업예정증명서 발급이 가능하다면 서류 단계에서는 통과되는 사례도 많습니다. 다만 일부 기업은 내부 규정상 이월 졸업자를 제한하기도 하므로 최종 단계에서 문제가 될 수 있습니다. 지원 시에는 이력서에 졸업예정 시점을 명확히 기재하고 서류 합격 후 인사팀에 사전 확인을 하는 것이 가장 안전합니다. 오히려 불확실성을 줄이려면 지원 자체를 미루기보다 적극적으로 문의하며 병행 지원하는 전략이 현실적입니다.

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안녕하세요. 지원 가능하며 합격에도 큰 지장이 없는 경우가 대부분입니다.
기업에서 2월 졸업예정자를 조건으로 거는 가장 큰 이유는 당장 입사해서 풀타임 근무가 가능한지를 확인하기 위함입니다. 
이미 모든 학점과 요건을 채운 상태이므로 업무 수행에 전혀 걸림돌이 되지 않기 때문입니다.
졸업예정증명서가 발급된다면, 서류상으로는 아무런 문제가 없습니다. 시스템상 8월 졸업 예정으로 표기되더라도 그대로 제출하세요.
그리고 최종 합격 후 입사 서류를 안내받을 때, 인사팀에 졸업 행정 절차상 학위증은 8월에 나오지만,
이미 수료 상태라 근무는 바로 가능하다라고 미리 말씀만 해두시면 됩니다. 
대부분의 기업에서 이를 결격 사유로 보지 않습니다.

멘티분의 질문에 답변을 드리자면 &nbsp;8월 졸업 예정이시기에, 이 부분에서 서류 심사 시 불이익을 받으실 가능성이 있습니다. 일반적으로 졸업 유예 상태에서 발급되는 졸업 예정 증명서에는 실제 졸업 예정 월(즉, 8월)이 기재될 가능성이 높습니다. 만약 증명서에 8월 졸업 예정으로 명시된다면, 기업 인사팀에서는 지원자격 조건으로 제시한 '2월 졸업예정자' 조건에 부합하지 않는다고 판단할 수 있습니다
&nbsp;
이런 상황에서 가장 확실한 방법은, 지원하시려는 회사의 채용 담당 부서에 직접 문의하여 정확한 가이드라인을 확인하는 것입니다.&nbsp; 채용 조건에 대한 해석은 기업마다 상이할 수 있으며, 8월 졸업 예정자도 지원 가능한 경우도 있을 수 있기 때문입니다

안녕하세요!

공고 조건이 기졸업자 또는 26년 2월 졸업예정자로 명시돼 있다면 현재 학교 행정상 졸업 시점이 8월로 유지되는 상태에서는 원칙적으로 신입 지원이 어렵습니다. 기업은 최종 합격 시점에 졸업 예정 여부를 공식 졸업일 기준으로 확인하기 때문입니다.

다만 몇 가지 현실적인 포인트는 있습니다. 졸업 요건을 이미 모두 충족했고 졸업예정증명서에 26년 2월 졸업 예정으로 표기가 가능하다면, 일부 기업에서는 내부 확인 후 예외적으로 진행해주는 경우도 있습니다. 하지만 이건 회사 재량이고, 공채보다는 수시채용이나 중소·중견에서 더 가능성이 있습니다. 대기업 공채나 시스템이 빡빡한 기업은 행정상 졸업월이 맞지 않으면 서류 단계에서 컷되는 경우가 많습니다.
정말 지원하고 싶은 기업이라면 인사팀에 사전 문의해서 졸업유예 상태와 졸업예정증명서 발급 가능 여부를 설명하고 가능 여부를 확인하는 것을 추천드립니다.
지금 상황이 애매해서 더 불안하실 수 있는데, 조건 자체가 스펙 문제가 아니라 행정 시점 문제라서 방향만 잘 잡으면 길이 아예 막힌 건 아닙니다. 공고 문구를 꼼꼼히 보면서 유연한 채용부터 차분히 접근해보세요.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

신입 채용조건이 기졸업 / 2월 졸업예정자 인데요
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현재 모든 졸업 요건 충족 후 졸업 유예 중이고(개인적으로 8월에 졸업신청하려고 미뤘습니다.)&nbsp;
졸업 예정 증명서도 발급가능한데,&nbsp;
학교 행정과정 상 지금은 2월 졸업으로 변경신청이 불가합니다..
&nbsp;
이런 경우 신입 지원이 불가 할까요

신입 채용조건이 기졸업 / 2월 졸업예정자 인데요

현재 모든 졸업 요건 충족 후 졸업 유예 중이고(개인적으로 8월에 졸업신청하려고 미뤘습니다.) 
졸업 예정 증명서도 발급가능한데, 
학교 행정과정 상 지금은 2월 졸업으로 변경신청이 불가합니다..

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신입채용조건 26년 2월 졸업예정자인 경우

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