2026 최신 대기업 면접 예상질문 50개 (유형별 정리)

면접 준비하면서 2024~2025년도 후기에 있는 질문들만 모아봤는데 챗gpt한테 유형별로 정리해달라구 말했어!

생각보다 괜찮은 것 같아서 여기에도 공유해봄

요즘에는 생각보다 마이크로하게 많이 물어보는거같아

 

 

활용법 추천

아래 50개 중 최소 15개는 내 경험으로 STAR(상황-과제-행동-결과) 답변 만들어두기

그리고 각 답변마다 꼬리질문 3개(왜/다른 선택지/수치)까지 세트로 준비하기

 

 

1) 지원동기·회사이해 (1~8)

 

- 왜 우리 회사/계열사에 지원했나요? (최근 이슈 1개 포함)

- 왜 이 직무인가요? “안 하면 안 되는 이유”를 말해보세요.

- 우리 회사 제품/서비스/사업 중 1개를 골라 개선 아이디어를 말해보세요.

- 경쟁사 대비 우리 회사의 강점/약점은 뭐라고 보나요?

- 우리 회사 인재상 중 본인과 맞는 1가지는? 근거 경험은?

- 입사 후 3개월/1년 안에 만들고 싶은 성과는?

- 최근 업계 트렌드(시장/고객/기술) 1개를 설명해보세요.

- “지금 우리 회사가 뽑아야 하는 사람”을 정의해보세요.

 

 

2) 자기소개·핵심역량(요약형) (9~15)

 

- 1분 자기소개 말고, 한 줄로 본인 요약해보세요.

- 본인 강점 1개를 “증거(수치/결과)”로 설명해보세요.

- 약점 1개 + 최근 6개월 내 개선 행동은?

- 주변 사람들이 말하는 본인 특징 1개(장점/단점 상관X)

- 본인 업무 스타일(속도/정확도/협업) 중 가장 강한 쪽은?

- 실수했을 때 본인만의 복구 루틴이 있나요?

- 요즘 본인이 빠져있는 공부/관심분야가 직무에 어떤 도움되나요?

 

 

3) 경험검증(깊게 파는 질문) (16~27)

 

⭐⭐이 파트가 제일 중요. “했어요” 말고 왜 그렇게 했는지, 다른 선택지는, 숫자/지표를 진짜 많이 물어봄

 

- 가장 큰 성과 경험 1개: 본인 기여를 “역할/행동/결과”로 분해해보세요.

- 그 성과에서 본인이 하지 않았으면 결과가 달라졌을 포인트는?

- 가장 힘들었던 프로젝트: 포기 안 하고 끝낸 이유는?

- 실패 경험 1개: 실패 원인을 “내 통제/외부 요인”으로 나눠보세요.

- 실패 이후 뭘 바꿨고, 다음 결과가 어떻게 달라졌나요?

- 일정 촉박할 때 우선순위 어떻게 정했나요?

- 데이터/근거 없이 의사결정해야 했던 상황에서 뭘 기준으로 했나요?

- 혼자였으면 더 빨랐는데 팀으로 해서 더 좋아진 결과가 있나요?

- 피드백 받은 경험: 가장 아팠던 피드백과 반영 결과는?

- 본인 기준으로 “일 잘했다”의 정의는? (사례 포함)

- 본인 경험 중 직무랑 가장 직접 연결되는 핵심 경험 1개는?

- 그 경험을 우리 회사 상황에 적용하면 뭐가 달라질까요?

 

 

4) 협업·갈등·커뮤니케이션 (28~35)

 

- 팀 내 갈등 생겼을 때 해결한 방식(대화 구조)을 말해보세요.

- 의견 충돌 시, “내 의견을 관철” vs “조율” 기준이 뭐예요?

- 협업에서 본인이 자주 하는 실수/패턴이 있다면?

- 소통이 안 통하는 사람과 일할 때, 어떻게 맞춰가나요?

- 상사/동료에게 설득해야 했던 경험: 설득 포인트는 뭐였나요?

- 본인이 맡은 일을 다른 사람이 오해했을 때 어떻게 풀었나요?

- 고객/유관부서 클레임을 대응했던 경험이 있다면?

- “내가 틀렸다”는 걸 인정했던 경험 1개

 

5) 문제해결·케이스/실무형 (36~42)

 

- 문제를 발견하면 원인 파악을 어떤 순서로 하나요?

- KPI/지표가 떨어졌을 때 가장 먼저 확인하는 3가지는?

- 제한된 자원(시간/예산/인력)에서 성과 내야 하면 무엇부터 줄이나요?

- 모르는 업무를 받았을 때 학습/질문/실행 순서는?

- 우리 회사(또는 해당 직무)에서 발생할 수 있는 리스크 1개를 예측해보세요.

- 같은 문제를 두 번 반복하지 않게 만드는 장치는 뭐예요?

- “완벽보다 실행”이 필요한 순간, 기준을 어디에 두나요?

 

6) 가치관·윤리·컴플라이언스/ESG (43~47)

 

요즘은 대놓고 ESG라고 안 묻더라도 윤리/리스크/회사 규칙 지키는 기준을 많이 봄

착한척 말고 원칙(기준)이 있고 회사에 피해 안 나게 행동할 줄 알고 문제 생기면 보고/조치 라인을 아는지를 본다는 뜻

 

- 성과를 위해 규칙을 살짝 어길 수 있나요? 기준을 말해보세요.

- 부당한 지시를 받으면 어떻게 대응하나요? (보고 라인 포함)

- 정보/데이터 보안 이슈가 생겼을 때 본인 행동 원칙은?

- 이해관계 충돌(친구 회사/협력사 등)이 생기면 어떻게 처리하나요?

- “조직에 꼭 필요한 사람”의 조건은 뭐라고 생각해요?

 

7) Ai&디지털/데이터 감각 (48~50)

 

- 챗GPT로 자료 만들 때 어디까지 써도 괜찮다고 생각해요?

- AI 도구를 활용해서 성과를 낸 경험에 대해 말해보세요

- AI 도구(챗GPT 등)를 업무에 쓴다면, 어디까지가 좋은 활용이고 어디부터가 리스크인가요?

 

 

마지막으로: 준비할 때 제일 효율 좋은 체크리스트 (면접 직전용)

 

- 각 질문 답변에 수치 활용하기(기간/지표/성과/규모)

- 꼬리질문 3종 세트 준비: “왜 그 선택?” “다른 대안은?” “다시 하면 뭐 바꿔?”

- 회사 최신 이슈 3개만 정리해도 지원동기/사업이해 질문이 편해짐