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환경 안전 직무는 일시적인 유행에 가까운 영역이 아니라 제도와 법으로 유지되는 구조적인 직무입니다. 중대재해처벌법이나 ESG 강화는 단기간 이벤트가 아니라 기업이 반드시 대응해야 하는 상시 과제가 되었고 이로 인해 채용도 꾸준히 이어지고 있습니다. 특히 제조업 플랜트 건설 공기업 대기업에서는 환경 안전 인력을 줄이기 어려운 구조라 고용 안정성도 높은 편입니다. 다만 단순 서류 관리가 아니라 현장 이해와 법규 해석 리스크 관리 역량을 함께 갖춰야 장기 커리어가 됩니다. 안정성을 중시하신다면 충분히 검토할 만한 선택지입니다.

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안녕하세요!

환경이나 안전 직무는 단기유행이 아닌 제도와 규제가 쌓이면서 구조적으로 유지되는 직무입니다. 중대재해처벌법과 ESG 강화로 인해 최근 채용이 늘어난 것은 사실이지만, 이 흐름은 일시적 이벤트라기보다 기업 운영 방식이 바뀐 결과에 가깝습니다. 특히 제조업, 플랜트, 건설, 에너지 계열에서는 환경·안전 직무를 없애는 선택지가 사실상 불가능해졌습니다.

다만 전망을 볼 때 한 가지는 분리해서 생각해야 합니다. 환경·안전 직무는 회사가 잘될수록 늘어나는 직무라기보다는 회사가 반드시 유지해야 하는 필수 기능입니다. 그래서 채용 규모가 폭발적으로 커지지는 않지만 경기 침체나 업황 변화에도 비교적 안정적으로 유지되는 편입니다. 정년 보장과 고용 안정성을 중요하게 본다면 이 직무의 성격은 잘 맞는 편입니다.

현실적인 부분도 말씀드리면 초반 커리어에서는 현장 중심 업무 비중이 높을 가능성이 큽니다. 서류, 점검, 대응, 교육 같은 반복 업무가 많고 초반에는 전문성보다 책임 관리 역할이 강조됩니다. 대신 경력이 쌓일수록 법규 해석, 시스템 구축, 대외 대응 등으로 역할이 이동하면서 대체 가능성은 점점 낮아집니다. 이 지점이 환경·안전 직무의 장기 안정성을 만드는 핵심입니다.

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안녕하세요. 과거의 환경/안전이 사고 나면 수습하는 부서였다면, 지금은 사고 나면 회사가 망할 수도 있는 리스크 관리 부서로 격상되었습니다.
중대재해처벌법은 단순히 법 하나가 생긴 것이 아니라, 경영책임자의 처벌을 명시함으로써 안전을 비용이 아닌 생존의 문제로 바꿨었구요.
법이 폐지되지 않는 한 전문 인력에 대한 수요는 계속됩니다.
그리고 정년 보장을 중요하게 생각하신다면 환경/안전 직무는 꽤 유리한 선택지입니다.
일정 규모 이상의 사업장은 반드시 환경관리인, 안전관리자를 법적으로 선임해야 하고,
경기가 안 좋아도 회사가 문을 닫지 않는 한 이 자리는 비워둘 수 없습니다.
그리고 연차가 쌓일수록 사고 예방 노하우가 축적되므로, 
숙련된 전문가는 구조조정 시에도 비교적 안전하며 퇴직 후에도 컨설팅이나 심사원 등으로 활동할 기회가 많습니다.

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중대재해처벌법, ESG 경영 강화로 채용이 늘어니고 있는걸로 알고있습니다. 그런데 이게 일회성 수요인지, 장기적으로 안정적인 직무인지에 궁금합니다.
저는 정년이 보장된 일을 하고싶어서요..!
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중대재해처벌법, ESG 경영 강화로 채용이 늘어니고 있는걸로 알고있습니다.
그런데 이게 일회성 수요인지, 장기적으로 안정적인 직무인지에 궁금합니다.

저는 정년이 보장된 일을 하고싶어서요..!




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환경/안전 직무 전망 좋은 편일까요?

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