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삼성 멘토질문방

결론부터 말씀드리면 정말 뻔한 인물을 적어도 전혀 문제되지 않습니다. 중요한 것은 인물이 누구냐가 아니라 왜 존경하는지 본인의 가치관과 직무와 어떻게 연결되는지입니다. 기업에서는 개성과 사고 방식을 보려는 것이지 정답을 찾는 것이 아닙니다. 유명한 인물이라도 그 사람의 어떤 선택 태도 성과를 본인이 어떻게 해석했는지를 논리적으로 설명하면 충분히 좋은 답변이 됩니다. 오히려 억지로 특별한 인물을 찾다가 설명이 빈약해지는 경우가 더 아쉽게 보일 수 있습니다. 솔직하고 일관되게 본인의 방향성을 드러내는 것이 가장 중요합니다.

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왜 회사에서 존경하는 인물을 써보라고 하는건지를 생각해보면 좋겠습니다.
왜 누구를 존경하는지는 개인의 생각과 가치관을 전달할수있는 문항인데 뻔하기만한다면 다른지원자와 구별점이 없겠죠

안녕하세요 멘티님~! 전혀 문제 없습니다. 중요한 건 누굴적었는지 보는게 아니라 &lsquo;왜 그 인물을 존경하는지&rsquo;와 그 가치가 나의 선택과 행동에 어떻게 연결되는지입니다. 모두가 쓰는 인물이라도 본인 경험과 기준으로 풀어내면 충분히 차별화됩니다. 오히려 생소한 인물을 억지로 쓰다 설득력이 떨어지는 경우가 더 많습니다. 인물보다 해석이 평가 대상입니다. 
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존경하는 인물 정말 뻔한 사람을 적어도 상관이 없는지 궁금합니다..ㅠ

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저도 존경하는 인물 질문 ㅠ

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