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취업/이과 고민

안녕하세요.

신입 지원이라 하더라도 2년 이하의 경력은 질문자님만이 가진 가장 강력한 무기이므로, 경력기술서 항목이 있다면 무조건 작성하는 것이 좋습니다. 2026년 현재 채용 시장에서는 교육이 덜 필요한 '중고신입'에 대한 선호도가 매우 높기 때문에, 실무에서 어떤 업무를 수행했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 적는 것만으로도 순수 신입 지원자들과는 차원이 다른 경쟁력을 확보할 수 있습니다.
기입을 안 한다고 해서 직접적인 감점이 있는 것은 아니지만, 본인의 역량을 증명할 수 있는 가장 확실한 증거를 스스로 포기하는 셈이 되어 아쉬운 평가를 받을 수 있습니다. 만약 "경력직 채용 지원자만 작성하라"는 명확한 가이드가 있다면 시스템상의 혼란을 줄이기 위해 해당 칸은 비워두되, 그 내용은 자기소개서 문항 안에 상세히 녹여내어 실무 역량을 충분히 어필해야 합니다. 하지만 단순히 양식상 존재하는 칸이라면 신입 지원자라도 본인의 실무 적응력을 증명하는 용도로 활용하는 것이 훨씬 유리합니다.
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중고신입을 위한 경력기술서 작성 몇가지 말씀드리자면,
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성과 수치화: 단순히 '어떤 일을 했다'는 나열보다 '결과적으로 효율을 몇 % 개선했다'처럼 숫자로 표현하세요.
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직무 연결성: 이전 직장의 업무 중 현재 지원하는 신입 직무에 바로 적용할 수 있는 핵심 역량을 중심으로 기술하세요.
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협업 및 도구 활용: 사용했던 협업 툴(Jira, Slack 등)이나 전문 소프트웨어를 명시하여 신입 교육 시간을 단축할 수 있는 인재임을 강조하세요.

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안녕하세요. 신입 지원이라 할지라도 2년 미만의 경력은 합격 확률을 높여주는 강력한 무기이므로 반드시 기입하는 것이 좋습니다.
채용 담당자 입장에서는 완전한 생신입보다 조직 생활을 경험해보고 실무 기초가 있는 중고신입을 선호하기 때문입니다.
해서 경력기술서 항목이 있다면 무조건 적는 것이 유리합니다. 
물론 기입하지 않는다고 해서 직접적인 불이익이 있는 것은 아니지만, 나를 어필할 수 있는 가장 큰 기회를 놓치는 셈이 됩니다.
그리고 만약 공고에 경력직 지원자만 작성하라고 명확히 적혀 있다면, 시스템상 필수는 아닙니다. 
하지만 이 경우에도 자소서의 문항들(성공 경험, 직무 역량 등) 속에 이전 직장에서의 구체적인 성과와 수치를 적극적으로 반영하시기 바랍니다.

안녕하세요.

적지 말라는 내용이 없으면 웬만하면 적으시는게 낫습니다.
그러려고 중고신입 하는거니까요.
물론.. 본인이 생각했을때 직무에 도움이 안된다고 판단되면 안적는게 낫구요.


현재 2년 이하 경력을 가지고 있는데 항상 지원할 때는 신입으로 지원하고 있습니다
신입으로 지원하고 있지만, 경력기술서를 기입하는 항목이 있으면 적는 게 좋을까요? 기입을 안할 경우 불이익이 있을까요?
경력직 지원자만 경력 기술서를 작성하라고 하는 경우에는 작성을 안해도 될까요?

현재 2년 이하 경력을 가지고 있는데 항상 지원할 때는 신입으로 지원하고 있습니다

신입으로 지원하고 있지만, 경력기술서를 기입하는 항목이 있으면 적는 게 좋을까요? 기입을 안할 경우 불이익이 있을까요?

경력직 지원자만 경력 기술서를 작성하라고 하는...

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2년 이하 중고신입이 신입으로 지원할 시

지현원규

링커리어

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