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취업/문과 고민

근데 그랬으면 졸업자 졸업예정자 고르는 칸에 굳이 재학 휴학도 기입 불가능하지 읺았을까요? 선택지에 있던데요..

*멘티님 답변 도움되었다면 채택 부탁드립니다. 중복채택 가능합니다.

음.... 그렇다면 인사팀에 한번 문의해보세요. 지원자격에 재학생,휴학생도 가능했으면 그렇게 명시되어있었을텐데... 시스템상으로만 그렇게 나온걸수도 있거든요.

이건 아마 멘티님 서류가 휴학중인걸 확인이 안되서 붙은걸수도 있습니다.

실제로 공고에 졸업예정자 또는 졸업자를 뽑는거라면 일하는 시점에 이미 졸업이 된 상태여야합니다. 합격되고도 취소될수있어요.

일단 자세한건 인사팀에 문의해보시구요.
제 생각엔 지원자격요건이 안되는 상황입니다.

근무기간은 어떻게 명시되어 있었을까요?

위에서 말씀드린 것처럼 채용팀에 빠른 문의를 넣어보는 것이 가장 안전하면서도 정확해 보입니다.

다만 현재로서는 체험형인턴이기에 근무기간 (출퇴근)에 지장이 가지 않기에 서류에서 합격하지 않았을까 싶긴 합니다.

근무기간 없어요. 그저 개월수만 적혀져 있을 뿐입니다

네, 그러면 체험형인턴이기도 하고, 풀타임 근무에 지장이 없기에 뽑지 않았을까 싶네요.
물론 서류 과정에서 직무 역량 등은 이미 검증되었다고 보셔도 괜찮다고 봅니다~

우선은 면접 준비에 집중해 보세요.

안녕하세요, 답변드립니다.

'지원자격'을 봤을 때 졸업예정자/졸업자 대상으로 채용을 하는 느낌이기 때문에 애매하다는 생각이 드네요.

채용팀에서 멘티분이 휴학중인 것을 미처 확인을 못했거나, 채용연계형이 아닌 체험형인턴이기에 서류에서 합격했을 확률이 크지 않을까 싶네요.

안전하게 최대한 빠른 시일 내에 채용팀에 '지원자격' 관련 문의 메일을 넣어보시면 좋을 거 같습니다.
잘 해결되셨으면 합니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요!

문제 될 가능성은 낮습니다. 체험형 인턴의 졸업 예정 요건은 회사가 인턴 종료 후 전환이나 채용 연계를 염두에 두고 설정하는 기준인 경우가 많습니다. 이미 서류가 통과되었다는 것은 현재 신분과 휴학 상태가 내부 기준상 허용 범위라는 의미로 해석해도 무방합니다.

4학년 1학기 종료 후 휴학 상태이고 실제 근무가 가능하다면 인턴 수행 자체에는 문제가 없습니다. 다만 이후에 전환형 채용이나 신입 공채 지원 시에는 졸업 예정 시점, 복학 여부, 학적 상태를 다시 명확히 확인할 수 있으니 그때는 사실 그대로 설명하면 됩니다. 체험형 인턴 경험 자체가 무효 처리되거나 불이익으로 이어지는 경우는 드뭅니다.

걱정해야 할 포인트는 신분이 아니라 인턴 기간 동안 어떤 역할을 했고 어떤 성과를 남겼는지입니다. 업무 참여도와 결과물이 명확하다면 4개월 체험형 인턴 경험은 충분히 유효한 스펙으로 활용할 수 있습니다. 현재 단계에서는 인턴을 성실히 수행하는 데 집중하시는 것이 가장 현실적인 선택입니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

대기업입니다. 체험형인턴인데 [이런분을 찾아요~] 항목을 보면 졸업예정이신분 혹은 4년제 학사 입니다.
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4-1 끝내고 휴학중에 휴학을 기재했는데 서류가 패스되었습니다. 근무엔 당연히 문제가 없구여. 근무할려고 애초에 지원헌건데..
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추후 문제있을 수 있나요? 4개월 체험형 인턴이라 괜찮은 걸까요?

대기업입니다. 체험형인턴인데 [이런분을 찾아요~] 항목을 보면 졸업예정이신분 혹은 4년제 학사 입니다.

4-1 끝내고 휴학중에 휴학을 기재했는데 서류가 패스되었습니다. 근무엔 당연히 문제가 없구여. 근무할려고 애초에 지원헌건데..

추후 문제있을 수...

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체험형인턴 졸업예정 아닌데 서류 합격

응응균

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