1년 취준하며 느낀 취업 오래 걸리는 사람 특

나는 취준 10개월 정도 했는데 

스터디 하면서 장수 취준생도 꽤 만났음. (최대 4년도 봄..)

취준 오래하는 사람들 보면 대부분 이유가 있더라. 너네는 괜히 개고생하지 말라고 내가 느낀 특징들 정리해봄

 

 

1. 목표 없이 그냥 지원부터 하는 경우

- 본인 강점이나 방향 정리 안 된 상태로 지원함

- 내가 원하는 직무랑 안 맞는 기업에도 마구잡이로 지원함

- 해결 방법: 자기 분석 먼저 하고, 최소한의 방향은 잡고나서 지원 시작하기

 

 

2. 이력서랑 자기소개서가 개선되지 않는 경우

- 여러 회사에 똑같은 자기소개서를 복붙해서 제출함

- 지원하는 직무랑 상관없는 경험만 길게 써 있음

- 해결 방법: 직무별로 강조 포인트 다르게 이력서, 자소서 정리하기

 

 

3. 지원 개수만 많고 전략이 없는 경우

- 하루에 서류를 몇 개 넣었는지만 중요하게 생각함

- 왜 떨어졌는지 복기 안 함

- 해결 방법: 떨어진 이유라도 추측해서 다음 지원에 반영하기

 

 

4. 면접 준비를 너무 감으로 하는 경우

- 예상 질문 답변 따위 정리 안함..

++특히 장수생 특: 면접 많이 거쳐봤다는 자신감에 더 준비안함

- 면접에서 자신감이 없거나 커뮤니케이션이 횡설수설 어색해짐

- 해결 방법: 실전 면접 연습하고 피드백+답변 구조라도 미리 만들어두기

 

 

5. 네트워크 활용 부족

- 취업 정보를 혼자서만 찾으려는 경우

- 인턴, 동아리, 스터디 등을 통한 인맥 형성이 부족한 경우

- 해결 방법: 취업 커뮤니티나 선배, 친구들과 적극적으로 교류하기!

 

 

6. 피드백을 안 받거나 무시하는 경우

- 스터디나 지인들 피드백 들어도 안 고침 (줏대가 너무 쎔;;)

- 해결법: 듣기 싫은 피드백일수록 한 번은 반영해보기

 

 

7. 산업·직무 트렌드 업데이트 안 하는 경우

- 산업이나 직무 변화에 대한 정보를 업데이트하지 않는 경우

- AI, 데이터 분석 등 요즘 기업이 뭘 보는지 관심 없음

- 해결 방법: 업계 동향 계속 공부하고 뉴스, 공시, 채용 공고라도 꾸준히 보기

 

 

8. 소극적인 태도와 낮은 자신감

- 지원 횟수가 적거나, 실패하면 쉽게 포기하는 경우

- 면접에서 적극적으로 내 강점을 어필하지 못하는 경우

- 해결 방법: 긍정적인 마인드 유지하고 끝까지 도전하기!

 

 

9. 정보 탐색을 혼자서만 하는 경우

- 커뮤니티, 선배, 지인 활용 안 함

- 채용 정보(채용 예상 일정 같은 것들)도 혼자 추측으로만 판단하는데 대부분 틀림..

 

 

 

이것들만 피하면서 취준 들어가면

빠른 시일 내에 취뽀 보장한다!!