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대학생 고민

안녕하세요!

처음엔 다 비슷합니다. 센스 있는 신입이라는 건 일을 빨리 잘하는 사람이 아니라 배우는 방식이 안정적인 사람에 가깝습니다.
입사 초반에 가장 중요한 건 속도가 아니라 방향입니다. 지시를 들었을 때 바로 손대기보다 왜 이 일을 하는지, 결과물의 기준이 무엇인지 한 번 더 확인하는 사람이 실수가 적습니다. 질문을 안 하는 사람이 아니라, 같은 질문을 반복하지 않는 사람이 신뢰를 얻습니다. 메모하고 정리해서 다음에 같은 상황이 오면 스스로 처리하려는 태도가 결국 센스로 보입니다.

일을 받을 때는 범위를 정확히 잡는 게 중요합니다. 언제까지, 어느 수준까지, 누구 기준으로 마무리하면 되는지를 먼저 정리하면 불필요한 수정이 줄어듭니다. 중간 보고도 완성도가 낮아도 괜찮으니 방향 확인용으로 짧게라도 공유하는 게 좋습니다. 상사는 결과보다 생각 과정을 보고 안심하는 경우가 많습니다.

회사 생활은 알바와 확실히 다릅니다. 알바는 주어진 일을 정확히 하면 끝이지만, 회사에서는 다음 단계까지 생각해주는 사람이 오래 기억됩니다. 다만 신입이 나서서 판단하려 들 필요는 없고, 선택지가 있을 때 이런 방법도 가능한 것 같다고 조심스럽게 의견을 덧붙이는 정도면 충분합니다.

정리하면 센스는 타고나는 게 아니라 태도에서 드러납니다. 정리 잘하고, 확인 잘하고, 기록 남기고, 같은 실수를 줄이는 것. 이 네 가지만 꾸준히 해도 주변에서 신입치고 안정적이라는 말을 듣게 됩니다. 처음부터 잘하려고 부담 갖지 않아도 괜찮습니다. 잘 배우는 사람이 결국 잘하는 사람이 됩니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 사실 회사에서도 신입사원에게 당장 엄청난 성과나 전문 지식을 기대하지 않습니다. 대신 함께 일하기 편한 사람인지 혹은 가르칠 맛이 나는 사람인지를 봅니다. 아르바이트는 주로 주어진 매뉴얼대로 움직이는 게 핵심이라면, 직장 생활은 맥락과 관계를 파악하는 게 중요합니다. 업무는 수시로 진행 상황을 상사에게 공유 하시고 피드백을 받는 게 좋습니다. 그리고 모르는 질문들은 포스트잇등에 적어뒀다가 한꺼번에 물어보는 것도 센스이구요. 항상 수첩과 펜을 지참하세요. 적는 모습 자체가 경청하고 있다는 신호입니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

회사도 처음부터 인턴이나 신입에게 많은 것을 요하거나 기대하지 않기 때문에 부담감 갖지 않고, 자신감있게 행동하고 회사생활에 임하는 것이 중요하다고 볼 수 있습니다.
회사 입장에서 봤을 때 신입에게 가장 먼저 기대하는 것은 기본적인 태도와 성장 가능성인 경우가 많습니다.

일을 받았을 때는 바로 시작하기보다는 목적과 마감기한, 우선순위 등을 한 번 정리해 공유하면 실수를 크게 줄일 수 있고 신뢰도도 빠르게 쌓을 수 있습니다.
또한 궁금하거나 모르는 부분이 생겼을 때 바로 찾아가서 질문하는 것이 아닌 스스로 고민 및 서치해보면서 어느 정도 틀을 세팅한 후에 단순 질문하는 것이 아닌 모르는 부분에 대해 논의하는 방향으로 업무에 임하신다면 좋은 인상을 심어줄 수 있으니 참고해 주세요.

즉, 센스있고 신뢰받는 신입이 되기 위해서는 메모하고, 확인하고, 주도적으로 회사생활에 임하는 태도가 포인트라고 볼 수 있겠습니다.
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조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

아직 취준중이고 직장 경험은 없어서 막상 취업하게 되면 어떻게 해야 할지 모르겠어요...! 당장 빠르게 일 잘하는 신입은 거의 없잖아요..? 그래서 센스있는 직원이라도 되고 싶은데, 어떤 꿀팁이 있는지 궁금해요! 멘토님의 경험이나 주변 경험들 듣고 싶습니다. 알바로 사회생활한 거랑은 많이 다르겠죠?

아직 취준중이고 직장 경험은 없어서 막상 취업하게 되면 어떻게 해야 할지 모르겠어요...! 당장 빠르게 일 잘하는 신입은 거의 없잖아요..? 그래서 센스있는 직원이라도 되고 싶은데, 어떤 꿀팁이 있는지 궁금해요! 멘토님의 경험이나 주변 경험들 듣고 싶...

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센스있는 인턴/신입되는 방법 궁금해요!

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