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취업/문과 고민

희망하시는 직무가 무엇인지는 모르겠으나,
평범하게 HR만 준비하던 분들보다는
업계나 무역, 물류 직무에 대한 이해도가 높은 것으로 보아
물류업계 HR에 지원할 때 유리할 수 있겠습니다.

무역,물류 직무를 준비하신분이 인사인턴을 하고 추후 신입지원을 할때 인사경험을 이력에넣으면 그닥 좋진 않을거 같습니다.

아직 붙은게 아니라면 인사 인턴이 아니라 본인이 희망하는 직무와 관련된 경험을 하는게 제일 좋습니다.

이력의 일관성이 없게되거든요.

물류 무역쪽으로 취준하실 예정이라면 HRM 인턴은 큰 메리트나 관련이 없어 보입니다. 이번 공기업 인턴은 패스하시고 물류나 무역쪽 스펙을 더 쌓아보시는 것을 추천드립니다!

안녕하세요!

무역학과 3학년까지 마치셨고 진로를 물류 무역으로 명확히 잡아두신 상태라면, 이번 HRM 인턴이 도움이 되는지에 대한 기준을 조금 냉정하게 볼 필요는 있습니다. 결론부터 말하면 무조건 나쁘다고 보긴 어렵지만 취업에 직접적인 가점이 되는 경험은 아닙니다.

공기업 HRM 인턴은 조직 운영, 인사 행정, 내부 프로세스를 이해하는 데에는 분명 의미가 있습니다. 특히 공기업 취업을 장기적으로 염두에 두고 있다면, 공공조직 문화와 의사결정 구조를 실제로 경험했다는 점은 자소서에서 활용할 여지가 있습니다. 다만 그 활용 포인트는 어디까지나 조직 이해, 커뮤니케이션, 행정 경험 쪽이지 물류 직무 역량과는 거리가 있습니다.

이미 자격증, 공모전, 대외활동을 물류 무역 쪽으로 일관되게 쌓아오셨다면 스토리 측면에서는 잘 정리된 편입니다. 이 흐름에서 HRM 인턴이 추가되면 직무 방향성이 분산돼 보일 수 있고, 면접에서도 왜 물류를 하려는 사람이 HR 인턴을 했는지에 대한 설명을 반드시 준비해야 합니다.

그래서 판단 기준은  이번 인턴이 공기업 물류/운영/기획 직무로 내부 이동하거나 연계될 가능성이 있는지, 남은 학기 동안 물류 관련 인턴이나 실무 경험을 다시 한 번 더 쌓을 여지가 있는지입니다.
반대로 이후에 물류 관련 인턴이나 현장 경험을 충분히 추가할 수 있다면 굳이 이번 HRM 인턴을 무리해서 가져갈 필요는 없습니다. 물류·무역 취업에서는 결국 직무 연관 경험의 밀도가 가장 중요하게 작용합니다.

정리하면 이번 HRM 인턴은 플러스가 될 수는 있지만 대체재는 아니고, 물류 커리어의 핵심 경험으로 보긴 어렵습니다. 선택하신다면 왜 이 경험이 본인의 물류 진로에 의미가 있었는지를 명확히 설명할 준비가 되어 있어야 합니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

멘티님 안녕하세요.

아니요.. HR을 준비하시는게 아닌데 왜 2번씩이나 HR쪽 인턴을 하려고 하시는건가요.. 진로에 맞춰서 인턴십을 구하셔야죠.


안녕하세요. 직무 관련 경험이 가장 좋습니다. 만약 HR이 희망 직무라면 가장 좋고, 물류인데 HR이라면, 회사 경험 정도 했다고 생각해요~~

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.
냉정하게 말씀드리면 물류정규직에 지원했을때
인사인턴 경험이 있다면 경력비매치로 생각될수는 있습니다.

안녕하세요, 무역학과 3학년 마친 대학생입니다.
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현재 인턴경험은 1회 있는데, 제 진로인 물류/무역쪽이 아닌 HRM 인턴경험이었습니다.
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어쩌다보니 현재 공기업 HRM 4개월 인턴을 신청할 수 있게 되었는데, 취업할 때 도움이 될 만한 경험일지 궁금합니다.
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자격증, 공모전, 대외활동들 전부 물류/무역쪽에 포커싱해 개발해왔습니다. 그럼에도 이번 인턴쉽을 신청하는 게 맞을까요?

안녕하세요, 무역학과 3학년 마친 대학생입니다.

현재 인턴경험은 1회 있는데, 제 진로인 물류/무역쪽이 아닌 HRM 인턴경험이었습니다.

어쩌다보니 현재 공기업 HRM 4개월 인턴을 신청할 수 있게 되었는데, 취업할 때 도움이 될 만한 경험일지 궁금...

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물류인데 HRM 인턴 어떤가요?

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