대기업 대외활동 중 50% 이상이 허울뿐인 이유

대기업 입장에서 한번 생각해보자 링키들아

시점은 과거부터다 

1. 대기업 > ESG하래 > 요새 대외활동을 많이한다던데 > 대학생들이 그걸 하려고 난리래
2. 대기업 > 야 000 한테 대외활동 하나 하라그래 > 대외활동 하면서 우리 회사 00제품좀 홍보 시키고 그러면 되겠네
3. 000> 하...(포부를 가지고 대기업 입사했는데 or 하는일도 바쁜데) 나보고 이거하라고? ㅈㄴ 걍 제품 홍보 성과나 올려야겠다 
   
   이런식일 가능성이 50%인데 대외활동을 위해 겉은 잘 준비하겠지만 너희 성장을 위해.. 너희에게 필요한 게 뭐이며.. 이런걸 고민하고 성장시키기 위한 노력을 할까? 할 시간은 있을까? 하고픈 마음이 있을까? 
   
   자 이제 대기업이 이런상황에서 신입을 뽑는다 치자 
   자기네도 이렇게 대외활동 하는데... 대외활동한 스토리를 보고 오 대단해 스고이 하면서 쓸만해~ 하고 뽑을까? 물론 문장력, 설득력은 보겠다... 그런 설득과 문장력 순발력을 위한 베이스용으로만 대외활동 투자하는 너희의 시간이 너무 아깝지 않니 물론 50%는 좋은 대외활동이겠지만  
   
   인턴을 생각해봐.........돈주는 인턴도... 잡무주고.. 일 안맡기는게 70%인데... 안그러니??? 대외활동 50%는 그래도 자기네 회사이미지 갖추는데 쓰는 영리한 곳도 있기 때문에.. 50%로 쳐준거다....... 수많은 대외활동도 해봤고.. 회사에서 인사 담당자들과 솔직한 대화해본 내용을 근거로 했다...
   
   그래서 요점은... 진짜 진심으로 대외활동하는 곳을 가란거야 진짜 뭔가 사회적으로 긍정적 효과를 내거나? 또 사회적으로 필요한데 움직이지 않는 부분을 변화시킨 마케팅적인 어필할 수 있거나 아님 인성쪽으로 괜찮은 사람이란걸 어필할 수 있거나.. 등등 직무+서사가/ 직무+가치가 있는 주제를 찾아서 해봐 라고 조언하고 싶다  참고로 이런 부분이 훠어얼씬 어필이 돼(남으로부터 주어진 주제가 아니라 자기가 실태파악 > 분석 > 적용노력 > 결과) 이게 능력으로 볼거야 그래서 가끔 개천에서 용나기도 하는데 학벌, 기타 스펙까지 갖추고 있다면 뭐.. 걍 탑급이 되겠지? 
   
   이제 점점 대기업 외에도 대외활동들 올라오니까 잘 봐바라 이거야~ 한번쯤은! 고민하고 움직여보란 조언!
   
   완전사견이니까 비판 노노~