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삼성 멘토질문방

댓글 감사합니다! 그러면 직무적으로 ‘이 업무에 강하다, 이런 일을 잘한다’ 보다는 태도적인 부분을 보고자 하는 문항일까요? 

네 그런 점으로 보시면 되기에 4번항목과는 구별해서 기재해주시는 것이 좋습니다

해당 문항의 경우 지원자가 어떤 사람인지 보고자 하는 문항으로 보시면 될듯 합니다. 즉 지원자의 성격적인 부분을 보고자 하는 것이죠.

예를 들면 어떤 일이 있을때 포기를 하지 않는 성향인지, 느리지만 꾸준한 성향인지 등을 알고자 하기 위한 문항으로 보시면 됩니다.

해서 이러한 성향적인 부분을 잘 나타낼 수 있는 사건들을 중심으로 해당 답변을 해주시면 될듯 합니다.

안녕하세요!

두 번째 문항은 인성 질문처럼 보이지만 실제로는 일하는 방식과 의사결정 기준을 보려는 문항입니다. 성장과정 자체가 중요한 것이 아니라, 어떤 계기로 사고방식이 바뀌었고 그 변화가 이후 선택과 행동에 어떻게 반영됐는지를 확인하려는 의도가 강합니다.

접근할 때는 인물이나 사건의 스케일보다 맥락이 중요합니다. 누군가에게 영향을 받았다면 그 사람이 대단해서가 아니라, 그 사람의 판단 기준이나 일 처리 방식 중 무엇을 내 것으로 흡수했는지를 중심으로 풀어야 합니다. 사건을 쓰는 경우도 마찬가지로, 힘들었던 경험 자체보다 그 상황에서 문제를 어떻게 정의했고, 이후 비슷한 상황에서 행동이 어떻게 달라졌는지가 핵심입니다.

상품기획 직무와 연결되는 포인트도 분명히 있어야 합니다. 시장을 보는 관점이 바뀌었다든지, 고객을 해석하는 기준이 달라졌다든지, 숫자나 트렌드를 대하는 태도가 정교해졌다는 식으로 직무에서 재현 가능한 변화가 보여야 합니다. 성장했다는 감정 표현이나 깨달음만 나열하면 평가자 입장에서는 활용도가 낮습니다.

구성은 간결할수록 좋습니다. 계기, 변화된 사고방식, 이후 실제 행동과 결과, 이 순서로 정리하면 충분합니다. 문항에서 보고 싶은 것은 스토리가 아니라, 이 지원자가 입사 후에도 같은 방식으로 성장할 수 있는 사람인가에 대한 판단 근거입니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다.
2번 문항은 지원자가 어떤 환경과 사건을 거쳐 현재의 나라는 사람이 완성되었는지, 
그리고 그 과정에서 정립된 본인만의 직업윤리나 태도를 보고자 하는 문항입니다.
상품기획자는 트렌드를 읽는 눈뿐만 아니라, 데이터 기반의 의사결정력과 수많은 유관 부서와의 소통 능력이 필요합니다. 
해서 성장 과정 중 이러한 MD의 DNA(집요함, 시장 감각, 분석력 등)가 발현된 순간을 포착하려는 의도가 크구요.
또한, 삼성의 핵심가치 중 본인의 삶에 녹아있는 키워드가 있는지도 확인합니다.
그리고 영향을 끼친 인물을 작성할 때는 부모님이나 유명인도 좋지만, 
그 사람이 나에게 준 구체적인 영향이 결과적으로 어떻게 나의 업무 방식으로 이어졌는지가 드러나도록 작성하시는 게 좋습니다.

안녕하세요. 말 그대로 성장과정과 영향을 끼친 사건/인물을 작성하는 문항입니다. 지원자가 만약 문제에 처했을 때 어떻게 해결하는 사람인지, 앞으로의 성장가능성이 높은 사람인지를 파악하는 문항입니다.

안녕하세요, 삼성물산패션부문 상품기획 직무 상반기 공채를 지원하려고 합니다!
자소서를 미리 작성하면서 두번째 문항인 '성장과정+가장 영향을 끼친 사건/인물'을 어떻게 접근해야 하는지 고민이 됩니다. 지원자의 무엇을 보고싶은 문항인지 문항 의도가 궁금합니다.

안녕하세요, 삼성물산패션부문 상품기획 직무 상반기 공채를 지원하려고 합니다!
자소서를 미리 작성하면서 두번째 문항인 '성장과정+가장 영향을 끼친 사건/인물'을 어떻게 접근해야 하는지 고민이 됩니다. 지원자의 무엇을 보고싶은 문항인지 문항 의도가 궁금합...

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삼성물산패션 2번 문항

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