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취업/이과 고민

예전에는 아니 거의 모든 기업들이, 입사하고 특별한 사유 없이 얼마 안지나서 퇴사한 경우에는 아무리 변명을 해도 좋은 인식은 아니었습니다.
참을성이 없다 거나, 단체 생활에 적응이 힘든 것 아닌가, 혹은 신병에 문슨 말 못할 사정이 있는 것이 아닌가 하는 등 등의 이유로 좋게 인식하지 않았습니다.
요즘은 인식이 많이 바뀌어서 좀 덜하기는 하지만 아직도 일부 기업의 인사 담당이나 책임자들이 어떤 사유인지 궁금해 합니다.
도저히 지금 다니는 기업이 나와 맞지 않는 다고 생각되어도 면접 등이나 채용 과정에서 좀 미화해서 설명은 당연히 필요합니다.
기업에서 채용의 권한을 가진 사람들은 대부분 중년이거나 그 이상의 연령대이기 때문에 면접이나 기타 과정에서 누가 들어도 고개 끄덕일 만한 내용을 만들어 두세요.

멘티님 안녕하세요, 주변분들 보면 1년 채우는 시점에서 이직하시는 경우가 많더라구요. 그 사이에 경력도 많이 채우시기도 하고요. 멘티님도 지금 회사직무에서 스펙 쌓구 1년째부터 이직해보셔도 좋을듯 합니다. 화이팅입니다.

안녕하세요 질문자님
현재 계신 곳이 질문자님과 맞지않은 경우 조용히 이직 준비를 하시면 되겠습니다.

그렇지만 적어도 이력상에 흔적을 남기기 위해서는 1년정도의 경력을 쌓고 이직하는것이 커리어 관점에서도 또 면접관의 입장에서도 충분히 인정되므로 1년정도 실무 경험 이후 이직을 추천드립니다.

1년까지 채우고 준비 잘 하시고 퇴사하시면 됩니다. 요즘은 능력으로 보는 경우도 있습니다.

안녕하세요!

대부분 기업에서 중고신입으로 안정적으로 평가받기 시작하는 시점은 최소 6개월에서 1년 정도의 실무 경험이 쌓였을 때입니다. 이 정도 기간이 지나야 맡았던 업무를 하나의 경험 단위로 설명할 수 있고 왜 이직을 선택했는지에 대한 설득력도 생깁니다.

상반기 채용이 시작된다고 바로 지원하는 것보다는 지금 회사에서 배우는 업무를 정리하면서 조용히 준비를 병행하는 쪽이 현실적입니다. 이직을 준비하더라도 당장 퇴사 의사를 드러낼 필요는 없고 직무 이해도 정리 이력서용 성과 정리 시장 조사 정도만 해두는 단계가 적절합니다. 실제 지원은 최소 반년 이상 근무 후가 훨씬 유리합니다.

면접에서 가장 경계되는 건 너무 빠른 이직 그 자체보다 명확하지 않은 이직 사유입니다. 업무가 맞지 않았는지 성장 방향이 다른지 회사 구조상 한계가 있었는지를 경험 기반으로 설명할 수 있다면 1년 이내 이직도 치명적이지 않습니다. 반대로 경험이 얕은 상태에서의 지원은 스스로를 불리하게 만드는 경우가 많습니다.

정리하면 지금은 준비 단계로 두고 최소 1년 내외의 경력을 만든 뒤 다음 상반기나 하반기를 목표로 지원하는 흐름이 가장 안정적입니다. 그 과정에서 현재 직무에서 무엇을 배웠는지 명확히 남겨두는 게 이후 선택의 폭을 넓혀줍니다.

화이팅입니다!! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~!

안녕하세요.

3개월은 사실 중고신입이라고 보긴 어렵습니다.
원래 모든 퇴사에는 이유를 물어볼 수 있기때문에(꼭 단기간이 아니더라도) 퇴사 이유에 대한 적절한 이유는 준비해두시는게 좋습니다.

능력만 되시면 지금 준비해서 퇴사하셔도 무방해요~

지금 당장 지원해도 늦지 않습니다. 요즘 같은 시기에는 자주 이직 하는게 트랜드이기도해요.

아직 입사한지 3개월 밖에 안됐는데 이제 곧 상반기 시작이잖아요
근데 벌써 이직한다고생각하면 안좋게 보일까봐 걱정입니다.
적어도 1년은 다니고 내년 상반기부터 준비해야할까요?
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아직 입사한지 3개월 밖에 안됐는데 이제 곧 상반기 시작이잖아요

근데 벌써 이직한다고생각하면 안좋게 보일까봐 걱정입니다.

적어도 1년은 다니고 내년 상반기부터 준비해야할까요?




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중고신입은 언제부터 지원 가능하는게 좋은가요?

아브라카다

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