저번 주에 대기업 4곳 붙었던 전설의 선배한테 자소서 첨삭/멘토링 받았는데요 ㅎㅎ
선배가 아직도 '성격이 너무 꼼꼼해서 완벽을 추구하는 게 단점입니다' 같은 장단점 쓰냐고 호되게 혼났습니다ㅎ
포인트 짚어주셨던 부분 정리해놨는데요..요거 공유해보면 좋을 것 같아서 올려봐요!
✅장점: '착한 사람' 말고 '일 잘하는 사람' 강조하기
1. 추상적인 키워드는 버리기
- 성격이 밝다, 친절하다 같은 거 말고 "데이터 기반 의사결정", "협업 툴 활용 능력"처럼 바로 실무에 투입 가능한 키워드가 훨씬 잘 먹힌대요.
2. 직무 우대사항이랑 매칭
- 내가 지원한 공고에 '커뮤니케이션 능력'이 써 있다면,"이해관계자 간 의견 조율 능력이 뛰어남"으로 써주기
- 공고를 잘보고 어떤 인재를 원하는지 출제자 의도를 파악하는 게 중요하다고 하셨슴다 ㅎㅎ
3. 장점은 수치로
- 끈기와 집요함 강조하고 싶다면
열심히 해서 성과를 냈다 (X)
GPT 활용해 분석 시스템을 A에서 B로 개선해 성과수치를 30% 올렸다 (O)
요런 식으로 써야 실무자 눈에 확 띈다고 합니다.
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✅단점: 진짜 단점이 아니라 '해결 중인 문제'를 쓰기
1. 치명적인 결함은 금물
- 예를 들어 영업직인데 "낯가림이 심하다", 회계직인데 "꼼꼼하지 못하다" 이런 단점을 쓴다면?
요거는 치명적이겠져...진짜 단점을 솔직하게 쓰라는게 아닙니다..ㅎ
2. '현재진행형' 보완책이 핵심
- "제 단점은 ~입니다"로 끝내면 탈락!
- [단점 인정] + [보완하기 위한 구체적 노력] 구조가 무조건 들어가야 합니다.
예시) 동시에 여러 일을 하면 놓치는 게 생길 때가 있음 → 그래서 협업 툴 스케줄러를 써서 분 단위로 체크함
(이런 식으로 도구나 시스템을 쓰는 걸 보여주면 실무자들이 좋아한대요!)
3. 단점의 '긍정적 이면' 활용 (중요!)
- 단점이 업무에 따라서는 장점이 될 수 있는 포인트를 잡으세요.
ex) 승부욕이 강해 단기 성과에 몰입할 우려가 있음 -> 영업 직무에서는 해당 단점이 장점으로 작용할 수 있음!
= 요 부분은 지피티의 도움을 받는 걸 적극추천! 프롬프트 공유해볼게요
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[OO직무] 신입 사원 자소서를 쓰려고 해. 이 직무에서 '일 잘한다'고 평가받을 만한 장점 3가지와, 그 장점의 반대 급부로 생길 수 있는 자연스러운 단점+보완책을 세트로 추천해 줘. |
+ 합격자 자소서 참고: 합격 자소서들을 보고 장단점 부분을 많이 분석하셨다구 합니다
분석하라고 보내주셨던 자소서들 몇가지 첨부해두겠습니다!!
네이버Z / 계약 정산 및 광고 운영 / 2025 하반기
한국정보인증 / 채용연계형 HR인턴 / 2025 상반기
💡 자소서 제출 전 마지막 체크!
- 장점이 직무 핵심 역량과 연결되는가?
- 단점을 극복하기 위한 '나만의 장치'가 구체적인가? (ex. 체크리스트 활용, 메모 습관 등)
- 문장이 너무 길어서 지루하진 않은가? (GPT한테 가독성 체크 부탁하기!)
올 상반기엔 합격 목걸이 함 걸어봅시다 ㅎㅎ
작성자 익명
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