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취업/문과 고민

멘티님 안녕하세요, 저는 인턴 자소서는 열정과 직무 적합성 높은 비중으로 가져가보시면 어떨까 합니다.
단순 스펙이나 경험 나열이 아닌, 멘티님이 특정 경험이나 활동에서 상황, 과제, 행동, 결과 구조로 어떤 과정을 거쳤고, 이를 통한 성장과 배움을 구체적 숫자로 보여주는 것이 좋을듯 합니다. 삼성 인재상(Passion, Creativity, Integrity)을 예로 들면, 멘티님이 지원하시는 회사의 인재상과 멘티님의 경험과 이력을 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

경험 자체보다 직무와의 연결성과 설득력이 핵심입니다.
즉, 같은 경험이라도 지원 직무에 맞는 역량 중심으로 재구성하는 것이 중요하다는 뜻이죠. 
단순 나열식이나 포괄적 서술은 아무런 영양가 없으니 피해주는 것이 좋습니다.
각 경험별 맡았던 업무/성과/배우고 느낀점 중점으로 구체적으로 서술하셔야 좋은 평가로 이어질 수 있는 것이죠.

또한 자소서의 핵심은 각 문항/질문에 있어서 평가자의 의도를 정확하게 파악하고, 이에 적합한 소재를 반영하여 구체적으로 풀어내는 것입니다. 즉, 모든 문항을 억지로 직무 역량과 연결지을 필요도 없고, 내가 읽고싶은이 아닌 평가자로 하여금 읽고싶어지는 자소서를 세팅하는 것이 중요하다는 점 참고해 주세요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

인턴 자소서를 적을 때 매번 서류에서 불합하여 고민이 많습니다. 자소서를 잘 쓰고 싶은데 막연히 잘 쓴 자소서라는 게 어렵습니다.&nbsp;
그래서, 자소서를 적을 때 같은 경험이여도 합격하는 자소서로 만드는 자소서 적는 방법이 궁금합니다.
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멘토님들은 어떤 방법으로 합격하는 자소서를 적으셨었는지 공유 부탁드립니다.

인턴 자소서를 적을 때 매번 서류에서 불합하여 고민이 많습니다. 자소서를 잘 쓰고 싶은데 막연히 잘 쓴 자소서라는 게 어렵습니다. 
그래서, 자소서를 적을 때 같은 경험이여도 합격하는 자소서로 만드는 자소서 적는 방법이 궁금합니다.

멘토님들은 어떤 ...

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같은 스펙이지만 자소서로 나뉘는 합격, 불합격

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