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인턴 고민

이 경우 카페 아르바이트를 그만두시면 될듯 합니다. 4대 보험에 가입되어 있더라도 그만두는데 전혀 문제가 되지 않으시기 때문에 청년인턴 기간에 맞춰서 그만둔다고 말씀드리시면 될듯 합니다.

카페 사장님께서 안된다 하실수도 있겠지만, 사실 전혀 문제가 되지 않기에 사장님과의 갈등이 생기지 않도록 최대한 빨리 일정 조율을 하시는게 좋을듯 합니다.

안녕하세요.

입사 전까지 카페 사장님께 잘 말씀드려서, 퇴직 처리하시면 큰 문제 되지 않습니다. 체험형 인턴의 경우 아르바이트 병행하더라도 기관에서 모를 가능성이 커보이긴 하나, 입사 첫날 근로계약서 상에 겸직 금지 조항이 있을 가능성이 커보입니다. 현재로서는 전혀 문제될게 없으며, 근로계약 작성 전까지만 퇴직 처리 진행하시면 되겠습니다.

결론부터 말씀드리면 대부분의 공기업 청년인턴은 타 기관 재직 중인 자를 제한하는 경우가 있어 4대 보험 가입 상태라면 문제가 될 수 있습니다. 다만 기준은 공고문에 따라 다릅니다. 입사일 기준으로 고용보험이 유지되고 있으면 제외 대상이 되는 경우가 많습니다.

지금 상황이라면 입사 전까지 카페 알바를 정리하고 4대 보험 상실 처리를 완료하면 문제 없이 입사가 가능한 경우가 일반적입니다. 가장 정확한 방법은 해당 기관 인사 담당자에게 입사일 기준 재직 여부 기준을 문의하는 것입니다. 미리 확인하고 조치하면 충분히 해결 가능한 사안입니다.

잘 할수 있습니다! 화이팅! ★도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★

알바는 계속하고 싶은데 고용보험만 해지하고 월급에서 세금을 제외하는 방식으론 어려울까요?

안녕하세요 지금 주말 카페 알바 6개월차인데 공기업 청년인턴에 합격했습니다.&nbsp;
주말 알바가 4대 보험에 가입이 되어있는 상태인데 3월까지 근무하기로 말씀드려놓은 상태입니다.&nbsp;
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이 경우 입사 시 채용대상 제외자에 해당되나요? ㅜㅜ

안녕하세요 지금 주말 카페 알바 6개월차인데 공기업 청년인턴에 합격했습니다. 

주말 알바가 4대 보험에 가입이 되어있는 상태인데 3월까지 근무하기로 말씀드려놓은 상태입니다. 



이 경우 입사 시 채용대상 제외자에 해당되나요? ㅜㅜ

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주말 카페 알바중인데 인턴 근무

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