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취업/이과 고민

중고신입의 경우 경력이 있다할 뿐이지 신입으로 들어가는 것입니다. 해서 연봉에 대해서는 협상 대상이 아니기 때문에 해당 기업의 신입 연봉 테이블 기준으로 받는 것이라 보시면 됩니다.&nbsp;

아마 지원을 경력직이 아닌 신입으로 지원하셨기 때문에, 지원 프로세스상 연봉에 대해서는 말씀드려도 변경되기에는 어려울듯 합니다. 만약 경력직으로 지원하셨다면 연봉에 대해 협상의 여지는 있을듯 해요.

현재 연봉이 4000인데 동일 업계 경력 10개월을 인정받지 못하고 같은 금액으로 시작하는 것은 아쉬운 부분입니다. 1년 미만이라 신입 테이블을 적용한다는 내부 기준은 이해하되, 이미 실무 경험이 있고 바로 투입 가능한 인력이라는 점을 근거로 협의는 시도해보셔도 좋을것 같습니다.
단순히 더 주실 수 있나요가 아니라 현재 연봉과 담당 업무 범위, 즉시 기여 가능성을 근거로 조심스럽게 협의 가능 여부를 여쭤보는 방식이 좋습니다.&nbsp;

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중고신입도 신입이기때문에 신입 연봉으로 고려될텐데, 그렇다고 하더라도 한번 연봉 인상에 대해 문의해보셔도 좋을 것 같습니다. 조금이라도 경력을 쳐준다면 인상의 여지가 있습니다.

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이직할 회사와 동종업계에서 10개월정도 재직중이며 처우협상에서 1년 미만은 신입테이블에 따라 4000에서 시작한다고 말씀하시는데 제가 현재 재직중인 직장에서 받는 연봉도 4000입니다.&nbsp;
이직할 회사로 연봉 인상에 대해 물어봐도 괜찮을까요??

이직할 회사와 동종업계에서 10개월정도 재직중이며 처우협상에서 1년 미만은 신입테이블에 따라 4000에서 시작한다고 말씀하시는데 제가 현재 재직중인 직장에서 받는 연봉도 4000입니다. 

이직할 회사로 연봉 인상에 대해 물어봐도 괜찮을까요??

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중고신입은 연봉동결이 평범한건가요..?

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