📍출신학교·학력 기초심사자료 요구 제한 법안 계류
📍인사담당자 74% “여전히 평가에 반영”
📍젊은 인사담당자일수록 ‘학벌 비반영’ 경향
출신학교와 학력 정보를 채용 초기 심사에서 요구하지 못하도록 하는 법 개정안이 국회에 계류되며 채용 시장에 논쟁이 확산되고 있다. 공정 채용을 강화하자는 취지지만, 기업 현장에서는 평가 기준이 모호해질 수 있다는 우려도 나온다. 실제로 인사담당자 74%는 여전히 출신학교를 참고 지표로 활용한다고 답했으며, 다만 경력이 짧은 인사담당자층에서는 학벌 의존도가 낮아지는 변화 조짐도 나타났다.
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