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취업/문과 고민

안녕하세요 멘티님, 당연히 포트폴리오에 넣을 수 있습니다. 실무자들은 신입에게 폭발적인 매출 성과만을 기대하는 것이 아니라, 특정 목적을 달성하기 위해 어떤 논리로 인플루언서를 타겟팅했는지, 제안서에 어떤 셀링 포인트를 담았는지 기획의 과정을 더 중요하게 봅니다.
실제 성사 여부를 모른다고 해서 위축될 필요 없이, 리스트업 당시 본인만의 선정 기준(팔로워 대비 인게이지먼트, 브랜드 이미지 부합도 등)을 명확히 정리하고 제안서의 핵심 전략을 강조하는 방식으로 구성해 보세요. 결과값 대신 타겟 오디언스 분석을 통한 효율적 리스트업 프로세스 구축 같은 표현으로 본인의 직무 역량을 충분히 어필할 수 있다고 생각합니다! 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요:)

안녕하세요

우선 결과물이 뚜렷하게 없다고 해도 결국 인플루언서를 리스트업 (타겟 도출) 하고 협업 제안서 작성 (타겟을 설득하기 위한 논리적 접근)을 했다는 과정이 있기 때문에 충분히 사용은 가능하다고 생각합니다!

실제 집행 여부를 모르기에 결과 보단 기획의 과정에 집중해서 포폴에 정리하시는 것을 추천드려요!

결국 단순 리스트업이 아니였을 것 같은데 해당 브랜드의 페르소나와 인플루언서의 어떤 부분이 매칭이 되어서 협업 제안서를 작성 했는지를 강조하시는 것을 추천드립니다!

결국 해당 내용을 통해 어떤 귀무가설(데이터의 유의미를 구별하는 기준)을 세워 데이터로 인플루언서를 필터링 했는지 와 해당 인플루언서를 위해 어떤 맞춤 협업 제안을 설계 했는지를 논리적으로 표현한다면 충분히 역량 어필은 가능 할 것 같아요!

이후 면접에서 해당 포폴을 기준으로 실제로 인플루언서와 협업을 했을 경우 어떤 데이터 지표 (노출, CTR 등)를 기준으로 성과를 측정 했을 것 같은가? 라는 질문이 있을 수 있어 해당 질문에 대해서도 준비하시면 더 좋을 것 같아요!

반드시 성과가 있어야만 해당 경험을 포트폴리오 또는 경력기술서에 넣을수 있는건 아닙니다. 특히, 멘티님처럼 신입 채용에 지원하는 분들은 더더욱 성과라는게 애매하기 떄문에.. 단순히 해당 경험을 했다는거 자체로 포폴에 넣어도 됩니다.

협업 제안서를 썼다는 경험 자체만 포폴에 넣으시고.. 대신에 말씀하시는 컨택 유무 그리고 성사 유무 등등은 굳이 포폴에 쓰진마세요. 자세한 내용은 만약에 면접 가면 어차피 면접관들이 물어볼테니 구체적으로 쓰시는건 추천드리진 않습니다.&nbsp;

안녕하세요 멘티님-!! 현직마케터 입니다.

충분히 포트폴리오에 넣을 수 있습니다. 다만 성사 여부 대신 기획 과정과 판단 기준에 초점을 두셔야 합니다.
인플루언서 리스트업 기준, 타겟 적합성 분석, 예상 도달 수, 협업 구조 설계, 제안서 메시지 전략 등을 논리적으로 정리하세요. 실제 성과가 없다면 가설 기반 예상 효과와 리스크까지 제시하면 됩니다.
중요한 건 결과보다 사고 과정과 설계 능력입니다.&nbsp;

잘할 수 있습니다~ 홧팅! ◾️도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다◾️

대외활동으로 인플루언서를 리스트업하고 일부 인플루언서 대상으로
협업 제안서를 작성해본 경험이 있습니다.
하지만 대외활동 기간이 짧아서 제가 제출한 제안서 바탕으로 실제로 회사에서 인플루언서와 컨택을 했는지, 성사가 되었는지 알 수가 없습니다. 이런 경우에도 포트폴리오에 넣을 수 있을지 궁금합니다ㅠ
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대외활동으로 인플루언서를 리스트업하고 일부 인플루언서 대상으로
협업 제안서를 작성해본 경험이 있습니다.
하지만 대외활동 기간이 짧아서 제가 제출한 제안서 바탕으로 실제로 회사에서 인플루언서와 컨택을 했는지, 성사가 되었는지 알 수가 없습니다. 이런 경...

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협업 제안서 작성만으로 포트폴리오에서 의미가 있을까요?

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