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삼성 멘토질문방

공기업 인턴 경험은 충분히 기재하셔도 됩니다. 직무와 직접적으로 맞지 않더라도 6개월 근무 경험 자체가 조직 적응력과 책임감을 보여주는 근거가 됩니다. 다만 사회생활 경험이 있다는 점만 강조하기보다는 그 안에서 본인이 맡았던 역할과 개선 사례를 직무 관점으로 재해석하는 것이 중요합니다.

예를 들어 행정 지원을 하며 데이터 정리, 민원 대응, 협업 과정에서 문제를 해결했던 경험을 구조화해 작성하면 산업이 달라도 역량은 연결됩니다. 경험을 뺄지 고민하기보다 어떻게 연결할지를 고민해보시는 것이 좋습니다.

★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

네 당연히 적어도 됩니다! 그리고 직무가 다르더라도 내가 지원하는 직무의 KPI 관점으로 활용도가 있는지 혹은 업무적인 스킬 측면 그것도 아니라면 문제해결력 / 창의력 등의 비직무적 역량과 연결해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 네, 무조건 쓰시는 것을 추천합니다. 희망 직무와 산업이 바뀌었더라도 6개월이라는 시간은 결코 짧지 않고,&nbsp; 기업 입장에서 공기업 인턴 경험은 단순 스펙 이상의 의미가 있습니다. 직무가 다르더라도 사회생활의 기본기는 어디서나 통용되기 때문에, 채용 담당자는 인턴 경험을 통해 협업과 소통 능력, 성실성 및 사회 적응력등을 확인하고 싶어 합니다. 그리고 행정직 업무 중에서도 새로운 직무에서 쓸 수 있는 공통 역량들을 찾아보세요. 문제 해결력이나 데이터 분석, 문서 기획, 프로세스 관리등은 어느 직무에서나 필요한 역량입니다. 또한 만약 바뀐 산업이 공기업과 조금이라도 접점이 있다면 그 부분을 강조하는 것이 좋습니다.

공기업 행정직 인턴을 6개월 한 경험이 있습니다. 이후로 직무와 희망 산업을 틀었는데, 직무에 맞는 업무들은 아니었으나 그래도 사회생활 경험이 있다는 점은 어필이 될까하여 작성이 고민됩니다.!

공기업 행정직 인턴을 6개월 한 경험이 있습니다. 이후로 직무와 희망 산업을 틀었는데, 직무에 맞는 업무들은 아니었으나 그래도 사회생활 경험이 있다는 점은 어필이 될까하여 작성이 고민됩니다.!

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공기업 인턴 경험을 써도 될까요?

메린고

링커리어

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