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취업/이과 고민

안녕하세요. 현직 마케팅 팀장입니다. 아는 선에서 말씀드리자면,
면접에서 같은 조 사람들끼리 반드시 경쟁하는 구조는 아니며 전체 지원자들 사이에서의 상대적인 순위나 절대적인 역량 기준이 훨씬 중요합니다. 따라서 한 조에 속한 두 세 명이 모두 뛰어난 역량을 보여준다면 전원이 실무 면접을 통과해 임원 면접으로 올라가는 경우도 아주 빈번하게 발생합니다. 반대로 조 전체가 회사의 기준에 미치지 못한다면 해당 조에서 단 한 명도 합격하지 못하는 상황도 생길 수 있으니 옆 지원자를 떨어뜨려야 한다는 압박감보다는 본인의 역량을 보여주는 데 집중하는 것이 정답입니다.
보통 실무 면접에서는 최종 선발 인원의 삼배수에서 오배수 정도를 추려 임원 면접으로 올리는 것이 일반적인 기업의 채용 관행입니다. 조별 인원 배정은 단순한 행정적 편의에 불과할 뿐 조 단위로 합격 비율을 미리 정해두는 경우는 거의 없다고 보셔도 무방합니다. 결과적으로 실무진이 보고 싶어 하는 것은 이 사람이 우리 팀에 들어와서 바로 일을 배울 수 있는 기초 체력을 가졌는가 하는 점이기에 본인의 답변이 직무와 얼마나 잘 맞닿아 있었는지가 승패를 가르는 핵심이 됩니다.
임원 면접으로 가는 문턱은 실무진의 객관적인 평가 점수에 달려 있으니 조 내에서의 경쟁보다는 본인이 준비한 답변을 후회 없이 뱉었는지 복기해 보시는 것이 더 생산적입니다.
답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요&nbsp;
보통 한그룹의 면접관 그룹에서 일정한 비율로 선발되는게 일반적입니다. 평가기준이 같은 사람들 이니까요. 그래서 면접관이 같은 분들에게 면접을 보았다면 같은 조라고 해도 둘중한명이 꼭 떨어진다고 보기는 어렵습니다. 같이 합격하는경우도 있을것 같습니다.&nbsp;

안녕하세요. 같은 조 인원이 모두 합격하거나 모두 불합격하는 경우는 현실적으로 빈번하게 일어납니다. 면접은 기본적으로 지원 회사가 정한 기준치를 넘느냐가 1순위입니다. 해서 조가 두명이더라도 둘 다 우수한 경우에는 조의 구성과 상관 없이 두 명 모두 합격시킵니다.&nbsp; 좋은 인재를 옆 사람 때문에 놓치는 건 회사 입장에서도 큰 손해이기 때문입니다. 반면, 둘 다 기준에 미달이면, 전원 탈락시키고 다른 조에서 더 많이 선발하구요. 그리고 만약 40명 중에 OO명을 뽑는다면, 실무 면접에서 절반을 거르고 임원에서 나머지 절반을 거르는 방식은 꽤 합리적인 추측입니다만, 이는 전체 인원을 대상으로 한 비율일 뿐, 특정 조 내에서 할당량을 나누지는 않습니다. 실무진은 보통 면접이 끝난 후 조별로 점수를 매기기보다, 전체 지원자의 리스트를 놓고 상-중-하를 재배치합니다. 결국 옆 지원자는 경쟁자이기 이전에, 그저 그 시간에 우연히 같이 들어간 동료일 뿐입니다.&nbsp; 본인이 준비한 답변을 후회 없이 하셨다면 조의 구성과 상관없이 좋은 결과가 있을 겁니다.

최근 실무진 면접에서
한 조에 지원자 2~3명 씩 면접을 봤는데
40여명 중에 00명을 뽑아서
&nbsp;
제 생각에는 실무진에서 반,&nbsp;
나머지 반은 임원 면접에서 떨어뜨리지 않을까 싶은데
&nbsp;
보통 같은 조에서 다 합격되는 경우도 있나요?
조가 2명이면 둘 중 한 명은 거의 떨어진다고 생각하면 되는건지..?

최근 실무진 면접에서

한 조에 지원자 2~3명 씩 면접을 봤는데

40여명 중에 00명을 뽑아서




제 생각에는 실무진에서 반, 

나머지 반은 임원 면접에서 떨어뜨리지 않을까 싶은데




보통 같은 조에서 다 합격되는 경우도 있나요?

조가 ...

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