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인턴 고민

안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다.

구두로 한번 말씀드려보시고 상황을 잘 설명해주시면 반영해주실 수 있습니다!

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안녕하세요, 답변드립니다.

퇴사일을 구두로 협의한 상태라 하더라도 아직 사직서나 퇴직 관련 서류를 제출하지 않았다면, 원칙적으로는 퇴사 의사 철회 or 일정 변경 요청이 가능합니다.&nbsp;
다만 이미 회사가 해당 일정에 맞춰 인수인계 계획이나 채용 계획 등을 조정했을 가능성이 높기 때문에&nbsp;
최대한 빠르게 담당자나 상사에게 정중하게 상황 설명 및 말씀드리는 것을 추천드립니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

일단 혹시 모르니 인사팀에 본인 상황을 잘 얘기해보고 퇴사일정을 이야기해보세요.

근데, 본인이 원해서 퇴사일정을 미룰수는 없을겁니다.

원래 근로계약서 쓸때 근무 종료일은 4월 30일이었는데 제가 3월에 퇴사하고 싶다고 구두로 말씀드려서 좀더 빠른 날짜로 협의를 했던 상황입니다

*멘티님 답변 도움되었다면 채택 부탁드립니다. 중복 채택 가능합니다:)

아 연장이 아니라 축소면 가능할거 같은데요? 근무종료일 이전에 퇴사하는건 근로자 마음입니다. 그렇기때문에 인사팀이랑 현재 소속부서에 잘 얘기해서 퇴사하면 될거같아요

아마 그건 안될거에요. 이미 근로계약서 쓸때 입사일과 근무종료일을 통지받으신거 아닌가요?

단순히 본인 변심은 더더욱 안되고 회사에서 며칠 더 일해달라고한게 아니면 약속된 기간에 퇴사하셔야할겁니다.

오늘 휴일인데 내일 아침에 말씀드려도 될까요?

네, 내일 아침에 말씀드리시면 됩니다. 정식 근무 시간에 대면으로 하는 것이 가장 예의 바르고 전달력도 높습니다.
답변이 조금이나마 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요. 네, 서류 작성이 완료되지 않은 현시점에서는 충분히 변경을 요청해볼 수 있습니다. 구두 협의도 일종의 약속이긴 하지만, 기업 입장에서도 인턴의 업무 연장은 인력 운용 면에서 나쁘지 않은 경우도 많습니다. 해서 만약 개인 사정 때문이라면 상황을 짧게 설명하고, 미리 말씀드렸던 날짜를 변경하게 되어 죄송하지만,&nbsp; 가능하다면 ~까지 더 근무하고 싶습니다라고 정중히 요청하세요.
그리고 메신저나 메일보다는 가급적 직속 사수나 팀장님께 직접 대면하여 말씀드리는 것이 진정성 있어 보이구요. 마음을 정했다면 오늘 당장 말씀드리는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요!

구두로 퇴사일을 협의한 상태라 하더라도 아직 사직서나 퇴직 관련 문서를 제출하지 않았다면 퇴사일 변경 자체가 불가능한 것은 아닙니다만 이미 일정에 맞춰 업무 인수인계나 인력 계획이 내부적으로 공유됐을 가능성이 있기 때문에, 단순히 마음이 바뀌었다는 표현보다는 상황 변화에 대한 합리적인 설명이 필요합니다. 체험형 인턴의 경우 법적 구속력은 크지 않지만, 신뢰의 문제는 분명히 남습니다.

가장 중요한 포인트는 최대한 빠르게, 그리고 정중하게 의사를 전달하는 것입니다. 시간을 끌수록 회사 입장에서는 더 곤란해질 수 있습니다. 퇴사일을 연기하고 싶은 이유를 개인 사정 중심으로 설명하되, 회사에 부담이 될 수 있다는 점을 인지하고 있다는 태도를 함께 보여주는 것이 좋습니다. 예를 들어 인수인계에 차질이 없도록 협조하겠다는 의사나, 회사 일정에 맞추겠다는 유연한 스탠스를 함께 제시하는 방식이 현실적입니다.

또 한 가지 고려할 점은 며칠 또는 1~2주 정도의 단기 연기라면 조율 가능성이 상대적으로 높지만 기간이 길어질수록 회사가 받아들이기 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 연기가 반드시 필요한 최소 기간만 제안하는 것이 좋고, 만약 회사가 어렵다고 판단한다면 이를 받아들이는 것도 이후 평판을 위해 중요합니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

체험형 인턴 퇴사일을 구두로 상의해서 협의했는데 아직 퇴직서와 같은 문서 같은 건 쓰지 않았습니다
그런데 변심이 생겨 퇴사일을 미루고 싶은데 구두로 협의가 된 상황에서 퇴사일 변경이 가능할까요?

체험형 인턴 퇴사일을 구두로 상의해서 협의했는데 아직 퇴직서와 같은 문서 같은 건 쓰지 않았습니다

그런데 변심이 생겨 퇴사일을 미루고 싶은데 구두로 협의가 된 상황에서 퇴사일 변경이 가능할까요?

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