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취업/이과 고민

감사합니다!오히려 여쭤보시면 좋을텐데 이미지만 안좋아지지는 않겠죠?신입이라 넘 무섭네용,,

전혀 무서워하실 필요 없습니다. 회사 입장에서 신입 사원의 자격득실확인서를 보는 이유는&nbsp; 이 사람이 우리 회사에 들어오기 전까지 어디서 월급을 받았나를 확인하여 4대 보험을 중복 가입하지 않기 위함이 큽니다. 인사팀 입장에서는 어라, 여기 잠깐 발만 담갔었네 정도로 생각하고 넘어가는 경우가 대부분입니다. 이미 면접을 통과해 합격하셨다는 건, 멘티님의 실력과 인성이 확인됐다는 뜻이구요. 과거의 한 달 기록 때문에 공들여 뽑은 신입을 내치지는 않습니다.

안녕하세요. 면접 때 첫 회사라고 말씀하신 게 마음에 걸리시는 것 같은데요. 하지만 걱정 마세요.&nbsp; 오히려 이 상황을 서류 편집으로 대응했다가 나중에 들키면 거짓말쟁이가 되지만, 사실대로 두면 설명 가능한 해프닝이 됩니다. 신입 사원에게 가장 중요한 건 정직함입니다. 나중에 인사팀에서 고용보험 이력이나 연말정산 자료를 확인할 때&nbsp; 해당 이력이 툭 튀어나오면, 그때는 왜 서류를 빼고 제출했냐는 질문에 답하기가 훨씬 힘들어집니다. 해서 만약 인사에서 물어보시면 작년 9월에 짧게 입사했던 곳이 있었는데, 채용 당시 안내받은 개발 직무와 달리,&nbsp; 실제로는 단순 사무 업무만 반복되고, 개발자로서 제대로 커리어를 시작하고 싶어 한 달 만에 퇴사를 결정했기에,&nbsp; 스스로 제대로 된 첫 직장은 이번 회사라고 생각하여 그렇게 말씀드렸다고 하시면 될 듯 합니다.

자격득실확인서는 4대보험 이력을 공식적으로 확인하는 자료라 임의로 제외해 제출하는 것은 권장드리기 어렵습니다. 이미 면접에서 첫 회사라고 말씀하셨다면 이력 불일치로 보일 가능성도 있습니다.

한 달 근무는 경력으로 보기 애매한 기간이지만, 숨기는 것보다 솔직하게 설명하는 편이 훨씬 안전합니다. 업무가 개발과 맞지 않았고 근무환경이 맞지 않아 빠르게 정리했다고 간단히 말하면 큰 문제 되지 않습니다. 오히려 신뢰가 더 중요합니다.

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안녕하세요 멘티님.

건강보험 자격득실확인서는 임의로 내용을 편집할 수 없으므로, 전체 내역을 그대로 제출하는 것이 원칙입니다. 이미 면접에서 첫 회사라고 말씀하신 상황이라 당황스러우시겠지만, 한 달 정도의 짧은 경력은 단기 아르바이트로 설명이 가능합니다.
서류 위조 오해를 사는 것보다, 제출 후 인사팀에서 문의가 올 경우 사실대로(직무 미배정 및 근로 조건 문제) 짧게 설명하고 넘어가시는 편이 훨씬 안전합니다.


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안녕하세요 이번에 신입으로 들어가게 되었는데 자격득실확인서를 가져오라고 하셨습니다.
몇달 전 한 회사를 들어갔다가 야근에 주말출근에(수당 다 없음) 개발직문데도 개발을 안시켜서 한달만에 나온곳이 있는데 자격득실확인서에 찍혀있더라고요 그게 작년 9월인데 그걸 빼고 뽑아도 괜찮을까요?아니면 그냥 다 뽑아서 제출하는게 맞는것일까요? 면접때 첫 회사라고 말씀드리긴했습니다.

안녕하세요 이번에 신입으로 들어가게 되었는데 자격득실확인서를 가져오라고 하셨습니다.

몇달 전 한 회사를 들어갔다가 야근에 주말출근에(수당 다 없음) 개발직문데도 개발을 안시켜서 한달만에 나온곳이 있는데 자격득실확인서에 찍혀있더라고요 그게 작년 9월인...

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짧은 경력 자격득실확인서

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