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취업/이과 고민

안녕하세요. 내부적으로 가이드라인은 있지만 상황에 따라 유동적인 것이라고 보시는 게 맞습니다. 따라서 00명이라고 적혀 있다면, 회사는 최소 10명 이상을 뽑을 계획을 가지고 공고를 올린 것입니다. 기업은 예산과 인력 계획에 따라 목표 인원을 미리 정해둡니다. 하지만 숫자 뒤에 0을 붙여 모호하게 표현하는 데는 이유가 있구요. 만약 목표가 20명인데 역량이 뛰어난 지원자가 12명뿐이라면, 억지로 20명을 채우지 않고 12명만 뽑습니다. 반대로 기대보다 훨씬 뛰어난 지원자가 많다면, 예산 범위 내에서 목표했던 20명보다 조금 더 많은 인원을 선발하기도 합니다. 즉, 최대 이 정도까지 뽑을 생각은 있는데, 인재들의 수준을 보고 최종 결정하겠다는 의지의 표현으로 보심 됩니다.
멘티님, 답변이 조금이나마 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요 멘티님

00명은 수십명을 의미하는데 보통 한자릿수가 아닌 최소 10명 이상을 채용하는 것을 의미합니다

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안녕하세요. 현직 마케팅 팀장입니다.&nbsp;아는선에서 말씀드리자면,
채용 공고에서 00명은 일반적으로 10명에서 99명 사이의 두 자릿수 인원을 선발하겠다는 의미이며 단순히 10명만을 뜻하지는 않습니다. 기업은 내부적으로 부서별 필요 인원인 헤드카운트를 미리 산정해두지만 00명이라는 표기를 사용함으로써 지원자들의 역량 수준에 따라 최종 합격자 수를 유동적으로 조절할 수 있는 여지를 남겨둡니다. 만약 선발 계획이 1명에서 9명 사이라면 0명으로 표기하고 100명 이상의 대규모 공채라면 000명으로 표기하는 것이 일반적인 채용 시장의 규칙입니다.
기업 입장에서 00명은 적임자가 많을 경우 최대 90명대까지도 뽑을 수 있다는 신호인 동시에 기준에 부합하는 인재가 적다면 최소 10명 내외에서 채용을 마무리할 수도 있다는 뜻입니다. 특히 실무 역량을 중시하는 최근의 수시 채용 트렌드에서는 정해진 숫자보다 지원자의 퀄리티가 채용 규모에 더 큰 영향을 미치기도 합니다. 따라서 공고의 숫자보다는 본인이 해당 직무에서 얼마나 즉시 전력감이 될 수 있는지를 포트폴리오나 자기소개서에 녹여내는 것이 합격 확률을 높이는 가장 확실한 방법입니다.
도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

공고에서 00명이면
일반적으로 10명인가요?
아니면 지원자들에 따라
유동적인가요?
미리 정해두는 건지

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일반적으로 10명인가요?

아니면 지원자들에 따라

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