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취업/문과 고민

안녕하세요 멘티님

인턴이나 신입은 레퍼런스 체크까지는 보통 잘 하지 않습니다. 경력 채용에서만 보통 진행하는 부분이기때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다!


★답글이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★


안녕하세요, 답변드립니다.

레퍼런스 체크의 경우 신입이 아닌 경력직 대상으로 많이 진행되기 때문에 걱정 안하셔도 될 거 같습니다.
멘티분께서 같은 계열사에서 인턴 경험을 하셨을 경우 불화나 트러블을 일으킨 것이 아니라면 문제될 부분은 크게 없습니다.

이에 걱정하지 마시고, 경험 정리/직무 분석 작업을 바탕으로 서류 작업에 집중하시면 좋을 거 같습니다.
조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요!

같은 계열사에 지원하면서 다른 계열사 인턴 경험을 적는 경우라도 일반적으로 별도의 레퍼런스 체크가 진행되는 경우는 거의 없습니다. 신입 채용에서는 레퍼런스 체크 자체가 흔하지 않고, 진행되더라도 주로 경력직 채용에서 이전 직장 상사나 동료를 대상으로 확인하는 방식이 많습니다.

예를 들어 롯데웰푸드 인턴 경험을 롯데면세점 신입 지원서에 작성하는 것은 전혀 문제되지 않습니다. 오히려 같은 그룹 내 경험은 조직 문화 이해나 그룹 비즈니스 이해 측면에서 긍정적으로 평가되는 경우도 있습니다. 다만 인사 시스템상 지원 이력이나 인턴 경력이 확인될 수는 있지만, 인턴 당시 담당자에게 직접 연락을 해서 평가를 확인하는 식의 레퍼런스 체크는 신입 채용에서는 매우 드문 편입니다.

실제로 같은 그룹 내 여러 계열사에 동시에 지원하는 경우도 많기 때문에 기업 입장에서도 이를 자연스럽게 받아들이는 편입니다. 따라서 인턴 경험을 숨기기보다는 어떤 업무를 했고 무엇을 배웠는지를 직무와 연결해서 설명하는 것이 더 중요합니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

같은 계열사 신입 지원시 레퍼 체크가 될까요?&nbsp;
예를 들어 롯데면세점 신입으로 지원시, 롯데웰푸드에서의 인턴 경험을 적는 경우처럼요.

같은 계열사 신입 지원시 레퍼 체크가 될까요? 

예를 들어 롯데면세점 신입으로 지원시, 롯데웰푸드에서의 인턴 경험을 적는 경우처럼요.

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계열사 레퍼런스 체크

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