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LG 멘토질문방

안녕하세요 

계열사 마다 다르고 채용마다 다릅니다.
그리고 직무마다 또 다르구요.

예전엔 없었다가 이번에 갑자기 생길 수도 있구요
반대로 갑자기 사라질 수도 있습니다.

제가 예전 엘지전자 면접볼 때는 pt면접 있었구요,
다른 계열사 지원할 때는 없었습니다.

어차피 있다해도 지금 당장 준비할 수 있는게 아니라서 넘 걱정 안하샤도 도ㅑ요.

안녕하세요 멘티님

직무별 계열사별로 다르긴합니다만 안하는 곳이 많긴합니다!

★답글이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★

멘티님 안녕하세요
계열사별로 전형별로 다릅니다. 가장 좋은건 본인이 지원하실 회사 면접후기들 참조하시는게 좋을 거같아요
보통 피티면접은 면접과정중에 많이 포함되는 유형이에요

비록 LG 현직자는 아니지만, 도움을 드리고자 남기겠습니다. 오뚜기 최종합격 외에도 롯데 코리아세븐 PT면접 응시 경험을 토대로 남기겠습니다.&nbsp;

PT면접의 핵심 목적은 전달력입니다. 전달력을 평가하는 이유는, "팀 안에서도 소통하거나 협업할 일도 많지만, 유관 부서와의 협업도 많기 때문"입니다.
​
예를 들어 질문자께서 CJ제일제당 Product Marketer 담당이예요. 만일 비비고 떡볶이를 유럽에 수출하고 싶다고 가정해봐요. 그러면 여러 조건을 따져보고, 이익을 높일 방법을 찾아봐야 하죠. 그 과정에서 유관 부서 협업이 많아요.
​
- 대외협력팀: 이 문구가 과연 법적 문제가 되지 않을지?
- 해외법인 및 영업팀: 어느 채널에서, 어떤 프로모션으로 매출을 높일지?
- 연구소 및 공장: 공정 프로세스를 최소화하며, 단가를 어떻게 낮출지?
- 구매팀: 재료를 어디서 어떻게 저렴하게 공수해올지?
- 디자인팀: 포장 디자인으로, 고객분들에게 어떻게 임팩트를 줄지?
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이런 일이 마케팅이나 MD 직무에서 많기 때문에, PT전형을 추가하는 경우가 많아요. 대본 갖고 들어가지 못하게 하는 경우가 많으니, 미리 내용 숙지하고 들어가기 바랍니다. 직무 관련 과제를 주어주며, 즉석에서 30분 이내의 시간 동안 PT를 작성합니다. 이후 과제를 토대로 발표 형태의 면접을 진행했었어요.
&nbsp;
추가로 핵심은 나누기와 뽑기입니다.
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1. 나누기란?
예를 들어 비비고 유럽 진출 전략이란 주제가 주어졌어요. 그와 관련된 자료가 있구요.
그러면 여러 자료들을 여러분께서 이해하기 쉬운 방법으로, 카테고리화를 잘 시켜야 해요.
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2. 뽑기란?
뽑는다는 것은, 어떤 것을 주장한다는 뜻입니다. 즉 주장하려면 말의 근거가 있어야 하잖아요? 여기서 핵심은, 그 근거를 어떻게 논리적으로 잘 가져갈 것인가입니다.
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3. 요약
"자료를 자신이 이해하기 쉽게 구역화하는 관찰력",
"이를 논리적으로 주장을 뒷받침할 방법을 찾는 논리적 사고",
"정리한 내용을 아는 것 이상으로, 명확하게 전달하는 커뮤니케이션"

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다.&nbsp;
더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.&nbsp;

감사합니다.

직무별 계열사별로 다 다른건가요?
아예 없는건 아닌거죠?

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