자소서 문항에 반드시 인턴 경험이 포함되는게 좋을까요?

현대카드/커머셜

1. 특정 분야에 깊이 몰입하여 스스로 목표를 설정하고 도전한 경험을 소개하고, 그 과정에서 얻은 본인만의 차별화된 강점이 무엇인지 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)
2. 기존의 방식으로는 해결하기 어려운 상황에서, 새로운 접근 방식을 통해 문제를 해결해낸 경험을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

현대카드 자소서 준비하고 있습니다. 현재 메이저 광고대행사 인턴중인데, 아직 한 달밖에 안되기도 했고 대기업의 시스템 상에서 굴러가다보니 1,2번에 쓸만한 에피소드가 떠오르지 않습니다... 또 현재 맡은 직무는 퍼포먼스 마케터, 그중에서도 광고 소재 기획인데 해당 업무가 적성에 맞지 않는다는 생각이 많이 들어서요. 2번은 어려울 것 같고 녹인다면 1번으로 쓸 것 같습니다.

기존에 작성한 자기소개서의 내용은 대외활동에서 진행한 오프라인 행사 기획 및 영업, 오프라인 행사 스태프 등으로 구성되어있는데 멘토님에게 첨삭 받았습니다. 소프트스킬적인 측면에서 다른 경쟁자보다 매력적으로 소구할 수 있고 어떤 태도로 일하는 지원자인지 전통적인 대기업에서 궁금해할 만한 스토리라고 말씀해주셨습니다.

다만 우려되는 부분은 두 에피소드 모두 문항에는 핏하지만 인턴이 아닌 대외활동에서 진행되다보니 실무경험이 너무 적게 들어가는 것은 아닐까 싶습니다. 결국 대외활동 경험에서 소구할 수 있는 포인트는 실무경험보다는 협업, 리더십 등 소프트스킬적인 부분이 강하다는 생각이 들어서요. 2문항이다보니 인턴 경험이 아예 들어가지 않아도 문제없을까요?

두 문항 모두 핏한 대외활동의 에피소드로 구성할지, 1번 문항을 최대한 인턴 경험에서 짜내어 녹이는 것이 좋을지 고민입니다.