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자유이야기방 (익명)

넉넉잡아서 이름들어본 대학은 나와야지 회사가서도 동문을 볼수있다ㅋㅋ

요즘에는 삼성 심지어 하닉도 지거국 잘만 붙던데 ,,,

삼성같은 곳은 비교적 학벌중요도가 떨어진다는걸로 나도 알고있긴함. 근데 삼성 하닉만 대기업 아니고 다른대기업까지 다 생각하몀 여전히 중요도 있다생각..
근데별개로 나도 공감하는게, ㅇㅇ대학괜찮나요? 이런 학벌컷 계속 물어보는건 좀 한심하긴해; 신경쓰이면 안넣어야지.. 걍 일단 넣고보는건데

말그대로 ㅇㅇ대학 이하는 컷치고 아예 떨군다! 까지는 없더라도, 나머지스펙이 비슷비슷한 상황이라면 유의미하다 생각함… 어느 기업 준비를 하둔 학벌도 본인 역량이고 스펙인건 맞음.

그래? 대기업에서 아예 학벌 안보는 전형도 생기고 덜 보는건 맞다 생각하는데&nbsp;

학벌 중요성 떨어져봤자 기본적으로 보는데 있는데 뭔소리&nbsp;

그니까 요즘은 학벌 좋고 스펙 없어봤자 학벌 낮아도 경험 많은 사람 뽑던데&nbsp;

솔직히 맞는말이지.. 취준생이라면 이미 학벌 바꿀 수 없는거 아는데 왜 물어보는지 잘 모르겠음
나는 요즘에 학벌 중요도 떨어졌다고 생각하는데 (2024~2025보다), 그 이유가 그냥 대기업도 중고신입만 싸그리 뽑아가서라고 생각함..
학벌이 걱정되면 스트레이트 중소 칼취해서 실무 빠르게 쌓는게 나은거지

그거나 그거나지 ㅋㅋㅋㅋㅋ&nbsp;

학벌 안볼 수가 없으니 그렇지 않을까

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋㅋ ㅈㄴ 중요함

현대 한화 SK 이런 굴직한 대기업만 봐도 학벌 많이 봄 ㅋㅋ
삼성도 저기에 비하면 덜 보는거지 학벌 안보는것도 아님
학벌 안좋은 애들이나 요즘 학벌 필요없다 정신 승리하지
현실은 저기 쌩신입 들어갈라면 학벌+직무 경험 다 있어야함

오뚜기에 최종합격한 경험 외에도, GS리테일, CJ올리브영 서류합격 경험 토대로 말씀드립니다.

자, 학벌이 중요하지 않다는 것은 학벌 등 스펙이 상향평준화가 돼서 붕어빵 찍어낸 것 마냥 변별력이 없다는 뜻입니다. 애초에 스펙을 안 볼수가 없는 이유가, 지원자가 너무 많으니까요.

- 스펙을 보는 이유: 부적격자 필터링

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자 수가 수천~수만 명이예요. 따라서 모든 지원자의 자소서를 일일이 본다는 건 미친 짓이잖아요? 따라서 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

더 자세한 예를 들어 볼게요. 

대기업 공채로 50명을 뽑는다고 가정하고, 인적성검사 볼 사람을 40배수(2천 명) 뽑는다고 가정해볼게요. 거기에 3만 명이 지원을 했다고 해봐요. 그러면 2만 8천 명을 서류전형에서 필터링해야 하는 겁니다.

채용 담당 1명이 자소서 1장을 보는 데 소요되는 시간은 5분이라고 보면 됩니다. 5분이란 시간 안에, 이 친구를 떨어뜨려야 할지 말아야 할지 고민을 하죠. 못 볼거 같다고 생각하실 수도 있겠지만, 충분히 볼 수 있습니다. 키워드 위주로 읽으면 충분히 볼 수가 있어요. 게다가 "잘 쓴 자소서 고르기"가 아니라, "이 친구가 실수 없나"를 위주로 평가를 해요. 지원자 수가 너무 많으니까요.

그러면 1시간에 12명을 볼 수 있죠. 정말 열심히 보면 하루에 100명의 자소서를 볼 수 있습니다. 서류전형이 영업일 기준 1주일이라면 700명을 볼 수 있습니다. 다른 업무 다 제쳐두고, 자소서 평가 업무에 올인한다는 가정 하에서 말이죠.

그러면 채용 담당을 43명을 고용해야 하는 결과가 나옵니다. 그런데 이런 비효율적인 업무를 이윤과 효율을 겁나 따지는 기업에서 한다는 게 모순이죠. 물리적으로도 불가능할 뿐만 아니라, 자소서는 이력서에 비해 공정성이 떨어지는 면이 큽니다.

따라서 이력서의 이력으로 필터링 작업을 한 뒤, 자소서를 평가하는 구조로 되어 있는 케이스가 많습니다. 

- 한국에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인가? (채용 시장 관점에서)

여기서 핵심은 학벌과 적성검사 간의 관계입니다. "학벌로만 사람을 평가한다"가 아니라요.

1. 모든 사람들이 치른 시험이 수능뿐이기 때문입니다. 따라서 12년의 노력을 4년 이상 대비 가중치를 둡니다.

2. 학벌은 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 대학은 초중고 12년 열심히 노력해 얻은 결실인데, 만점 주면 그건 잘못된 거잖아요? 좋은 대학 나온 사람이 혜택 받는 게 정당한 거죠.

설령 블라인드 채용해도, 결국 최종합격한 분들은 고학벌인 분들이 많아요. 그런 기업들은 적성검사(NCS)로 학벌을 대체하며, 두 평가방식 모두 사고력 비중이 높은 평가방식이니까요.

학벌 등 스펙이 부족한 분들은 직무 경험, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 성적, 학점으로 상쇄하며 기업을 바라보는 눈을 넓히시길 권장 드리고 있습니다.

왜 계속 OO라인이면 괜찮나요 학벌컷 있나요 이런것만 물어보는지 모르겠음&nbsp;
학벌 중요성 떨어진지가 언젠데 그리고 컷 안된다고 해서 지원 안할것도 아니면서 !!!!!!!&nbsp;

왜 계속 OO라인이면 괜찮나요 학벌컷 있나요 이런것만 물어보는지 모르겠음 

학벌 중요성 떨어진지가 언젠데 그리고 컷 안된다고 해서 지원 안할것도 아니면서 !!!!!!! 

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대기업 공채에 학벌도 중요함?

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