무경험 면접 고민, 서류 난사시 방법 고민

직무 경험이 0개인 공백기 3년이 다되어가는 28살 여자입니다 ㅠ.ㅠ..

경영지원 (인사총무/회계) 구분하지 않고 넣고 있습니다

며칠 전 저의 첫 면접을 보았는데 '우리는 바로 일을 할 수 있는 사람을 원한다. 할 수 있는 역량이나 강점에 대해 어필을 더했으면 좋겠다'

라는 말씀을 들었고, 결과는 예상처럼 불합격이었습니다..ㅠㅠ 

1) 면접시, 경험이 없는데 할 수 있는 역량이나 강점이 결국 제 경험 근거로 설명해야 하는 거잖아요.. 어떤 식으로 하는게 좋을지 너무 막막합니다. 면접 경험은 많이 보면 는다고 하던데, 떨리는 건 점점 나아질지몰라도 이 한정된 1-2개 아르바이트 경험가지고밖에 말을 못하니까 막막한 것 같아요.. 어떻게해야할까요?

아 그리고 정확함과 꼼꼼함을 면접 때 어필하였는데 이러한 강점은 비추일까요 ?

2) 중소를 1차 목표로 하여 경험 쌓는 것을 목표로 하고 있습니다 ! 중소중에서도 정말 가고 싶은 곳이 있어서 열심히 작성해서 제출했는데 결국 결과는 불합격이 아닌 미열람인게 너무 허무하더라고요. 왜 서류 난사하라고 하시는지 알 것 같아요 ㅠ 서류 난사시 궁금한 점이 있는데, 일단 지원동기/ 직무 경험이나 강점/ 입사후 포부/ 성격 장단점 이렇게 구성하면 될까요 ?

3) 서류 난사시, 어느정도 회사의 말도 들어가야할 것 같은데 그냥 직무에 관한 입사후 포부나 지원동기로만 구성하고 난사하는 것인지..

아니면 지원동기나 입사후 포부들은 회사 따라 조금 고쳐서 제출해야하는지 감을 못잡겠습니다

도움주시면 너무 감사드립니다 !!