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인턴 고민

안녕하세요 멘티님~!!
막 졸업한 시기라면&nbsp;인턴과 신입 지원을 동시에 진행하는 전략이 가장 현실적입니다. 요즘 채용 시장에서는 신입도 인턴 경험을 선호하는 경우가 많아서 인턴을 통해 실무 경험을 쌓으면 이후 신입 지원에도 도움이 됩니다. 다만 인턴만 계속 반복하기보다는&nbsp;지원 가능한 신입 공채는 계속 넣으면서 인턴도 병행하는 것이 좋습니다.
특히 채용연계형 인턴이나 직무 관련 인턴이라면 경험 자체가 경쟁력이 될 수 있으니 너무 망설이지 말고 도전해보시는 것을 추천드립니다.
잘할 수 있습니다~ 홧팅! ◾️도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다◾️

졸업 직후라면 무조건 인턴이 정답은 아닙니다. 이미 직무 방향이 명확하고 자소서에 쓸 경험이나 프로젝트가 어느 정도 준비되어 있다면 바로 신입 공채를 지원하는 것이 시간 측면에서 더 효율적일 수 있습니다. 반대로 직무가 아직 확실하지 않거나 실무 경험이 거의 없다면 인턴을 통해 업무를 직접 경험하고 방향을 잡는 것도 좋은 전략입니다. 중요한 것은 인턴 여부보다 내가 지원하는 직무와 연결되는 경험을 얼마나 설명할 수 있는가입니다. 공백에 대한 불안감보다는 준비된 스토리를 만드는 데 집중하는 것이 더 중요합니다.

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안녕하세요. 결론부터 이야기하자면! 정규직/인턴 가리지 말고 지원하세요 :) 멘티님이 직무를 수행할 역량이 충분하다면 인턴없이도 바로 정규직으로 합격할 수 있습니다. 최근에 인턴이 강조되는 이유는 직무 경험을 쌓을 수 있기 때문입니다. 다만! 인턴 경험 없이도 직무를 수행할 수 있는 역량이 충분한 지원자도 있죠. 그렇기 때문에 정규직/인턴 가리지 말고 지원해 보세요~~

안녕하세요. 현직 마케팅 팀장입니다. 아는선에서 말씀드리자면,
졸업 직후의 불안함은 당연하지만 인턴과 신입 지원 중 하나를 선택하기보다 두 가지를 동시에 병행하는 전략이 2026년 채용 시장에서는 가장 현명합니다. 인턴십은 실무 역량을 증명하는 가장 강력한 증거가 되기에 가고 싶은 기업이나 직무와 연관된 인턴 기회가 있다면 이를 신입 합격을 위한 1순위 훈련 과정으로 삼는 것이 좋습니다. 신입 지원을 멈추지 않으면서도 인턴을 통해 조직 생활을 미리 경험한다면 공백기에 대한 우려를 불식시키고 면접에서 이야기할 풍부한 실무 에피소드를 확보할 수 있습니다. 특히 대기업이나 중견기업의 인턴 경험은 나중에 다른 기업의 신입으로 지원할 때 본인의 직무 적합성을 보증해 주는 확실한 패스가 되므로 지금은 기회를 가리지 말고 적극적으로 지원해 보시길 권장합니다.
도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

인턴을 무조건 해보는 경험이 좋을지 아니면 신입으로 지원하는 것이 맞을지 궁금합니다.
지금 제 시기가 막 졸업한 취준생이기도 하고 불안해서 뭐든지 하고 싶은 타이밍이라 신입 지원이 맞을까요?

인턴을 무조건 해보는 경험이 좋을지 아니면 신입으로 지원하는 것이 맞을지 궁금합니다.
지금 제 시기가 막 졸업한 취준생이기도 하고 불안해서 뭐든지 하고 싶은 타이밍이라 신입 지원이 맞을까요?

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