면접에서 MBTI를 물어보는 의도, 조직 융화력을 확인하려는 걸까요?

안녕하세요 취업 준비하며 면접 관련 질문이 있어 글 남기게 되었습니다.

면접 후기들을 보면 MBTI를 묻는 경우가 꽤 많더라고요. 단순히 아이스브레이킹용 질문인지, 아니면 실제로 그 결과를 바탕으로 조직 적합성이나 직무 융화력을 평가하시는 건지 궁금합니다.

혹시 특정 직무에 대해 선호하는 MBTI 유형이 따로 있는 것인지, 아니면 답변하는 과정에서의 논리나 태도를 보시는 건지 궁금합니다!

기업마다, 면접관분마다 물론 모두 다르겠지만, 멘토분들의 개인적인 생각도 큰 도움이 될 것 같습니다!!

1. 자신의 MBTI와 직무 성격이 반대라고 느껴질 때(예: 내향적인 지원자가 영업직 지원), 이를 어떻게 전략적으로 답변하는 게 좋을까요?

2. MBTI 질문을 받았을 때, 면접관님들이 기대하시는 '가장 이상적인 답변의 방향'이 있을까요?

감사합니다.