채용공고 읽는 법 모르면 지원도 전에 걸러질걸

채용공고 보면서 나 이거 다 해당 안 되는데.. 하면서 그냥 지원 안한적 있지?

사실 채용공고엔 읽는 법이 따로 있음!!

"자격요건" vs "우대사항" — 이게 핵심임

많은 사람들이 이 둘을 똑같이 보는데 완전히 다른 거야.

자격요건 → 이거 없으면 진짜 안 됨. 필터링 기준임 

우대사항 → 말 그대로 우대일 뿐, 필수가 아님

자격요건에 부합하면 우대사항이 하나도 없어도 면접 볼 수 있어. 

우대사항 다 채우려고 자격증 3개씩 따는 사람들 많은데, 우대사항에 해당하는 자격증이 없어도 서류 당락에 좌우되지 않는다는 게 실제 HR 담당자들의 설명이야. 

채용공고는 "이상형"을 쓴 거임

기업이 원하는 인재는 공고의 모든 역량을 갖춘 사람이 아니라, 그 역량들을 키워나갈 잠재력이 있는 사람이야. 

채용공고는 기업이 원하는 현실적인 인재가 아니라 이상형을 묘사한 거라는 거지. 

그래서 100% 안 맞아도 필수 자격만 충족하면 일단 내는 게 맞아.

이 문구 보이면 일단 지원해도 됨

• "00명 이상 채용 예정"
• "수시 채용" (기간 정해진 공채 아님)
• 우대사항 항목이 3개 이하 (까다롭게 안 본다는 뜻)
• 자격요건에 "관련 전공자 우대" → 우대라고 쓴 건 그만큼 지원자가 많지 않을 수도 있다는 걸 회사도 알고 있다는 거야. 지원 폭을 넓히되 해당자에게 가산점을 주겠다는 의미임. 

공고 볼 때마다 "나 해당 안 되는데" 싶었으면 저장해두고 다시 읽어봐. 

생각보다 지원 가능한 공고가 훨씬 많을 거야 ~