인사팀에서 서류 평가 현실 알려드립니다

우선 다들 회사가 지원자들 서류 모두 면밀히 검토 하는게 아니라 대략적으로 보고 넘기는거라는건 알고 있을테고 하도 서류 바이럴이 많아서 현실적이고 솔직하게 어떻게 평가되는지 적어봄

외모? 

신경쓰이게 됨 ㅋㅋ 정확히는 관상이 좋을수록 긍정적인건 사실

나이?

이거는 사람마다 다른데 난 굳이 신경 안쓰는데 다른 사람들 보면 자기보다 나이 어린 사람을 선호하더라 

물어보면 걍 자기보다 어린 사람이 들어왔으면 좋겠다는 사람도 있고..... 나이 많으면 불편하다는 사람도 있고.... 

자소서?

중요하게 안 봄 어차피 다 꼼꼼히 볼 시간도 없고 글의 완성도 진짜 안중요한거 같음 

솔직히 진짜 대충 쓴거 티만 안나면 됨 왜냐면 사람마다 내용이 다 다르기에 기준을 정할 수가 없음 

그리고 링커리어, 유튜브, 인스타에서 나오는 서류 바이럴 다 거르삼 

경력?

신입 기준 그리고 업무 상 어려움이 없는 직무 기준, 경력 여부 크게 안 봄 이 경우 경력 없다고 바로 탈락 아님 

경력이 있으면 방향성이 중요한 듯 한데 난 신입 기준으로는 방향성보다 산업도를 더 높게 평가하긴 함 

경력 없어도 서류의 준비도, 자소서 글체가 성실해 보이면 좋음 

성별?

이거 몰랐는데 상당히 중요함 ㅋㅋ

회사 분위기, 성비, 뽑는 사람의 성별 및 성향, 직무 특성에 따라 상당한 영향 끼침....

이미 여자, 남자 뽑는거 정해져 있는데 공고에 성별 명시하면 나중에 문제될 수 있어서 걍 성별무관으로 공고 올리고 성별 정해놓고 평가하는 경우도 있음

참 안좋은 채용 방식이긴한데 어쨌든 사람이 사람을 뽑는거여서 다른거 안보고 성별과 사진을 함께 보면서 남자 담당자는 예쁜 여자, 여자 담당자는 잘생긴 남자 뽑는 경우 항상 발생함ㅋㅋ 

이거는 회사 규모에 상관없이 사진이 첨부된 이력서의 경우 암묵적으로 존재하긴 함.....

솔직히 말하면 서류단계? 

지원자들은 밤새내 완성도 신경쓰며 작성하는데 실제 회사에서는 진짜 대충보고 넘김 그리고 개개인의 취향 반영이 너무 큼 이래서 운이 중요하다고 하는거 같음

인터넷에 떠다니는 합불 스펙이나 합격 자소서로 바이럴들 많이 하는데 스펙은 앞서 말한 것처럼 다른 요소들이 복합적으로 작용하고 자소서는 진짜 운좋게 합격한 자소서들로만 결과론적으로 바이럴해서 무슨 완성도가 중요한 것처럼 비춰지는데 전혀 그렇지 않음 어차피 다 읽지도, 제대로 보지도 않음