직무기술서 안의 내용을 전부 만족해야할까요?

안녕하세요. 모든 역량을 완벽하게 갖출 필요는 없으며, 오히려 선택과 집중이 합격 확률을 더 높입니다.
대기업 공채나 수시 채용에서 신입 사원에게 기대하는 것은 모든 것을 당장 실행할 수 있는 능력이 아니라, 
특정 분야에 대한 확실한 기본기와 성장 가능성입니다.
그리고 샤시 시험이라는 큰 카테고리로 입사하더라도, 실제 현업에 배치되면 제동, 구동, 제어 중 하나의 파트에 소속되어 
전문성을 쌓게 됩니다.
해서 3가지를 얕게 아는 사람보다, 예를 들어 제동 시스템의 열변형 해석 및 실차 시험 경험처럼 한 분야에서 
깊이 있는 프로젝트 경험을 가진 지원자가 담당자 입장에서는 훨씬 매력적으로 보입니다.
따라서 샤시 시험 안의 모든 세부 직무를 다 가져가려 하지 마시고, 본인이 가장 성과를 냈던 경험 하나를 
샤시 시험이라는 직무의 전문성으로 치환하여 강조하시고, 
나머지는 그 전문성을 뒷받침하는 배경지식 정도로 언급하는 것이 가장 좋습니다.

화이팅하시고, 갠찮으시다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요 한가지만 타겟팅하셔도 문제안됩니다. 저 많은일을 혼자 할수가 없고요. 현업에서는 담당자가 다 따로 나뉘어져있습니다.

안녕하세요

두전략다 괜찮습니다. 작성자님의 역량에 따라서 모든 직무에 어필할것들이 많다면 최대한 많이 어필하면 좋겠지만 특정 직무에 집중해서 어필을하는것도 좋은 전략입니다. 저는 지원시에 두가지 직무에 어필을했습니다. 

보통 각 부서가 나눠진 것이라고 봐도 무방하다고 생각을 합니다. 해당 관점에서 최대한 세부적으로 어필하세요

역량이 세가지 모두 가능하다고 하면 다양한 역량이 있음을 보여 주시는 것이 좋습니다. 하지만 아무래도 주 타겟을 정해야 할 것인데요. 만약 제동 개발이라고 하면 ABS, TCS, ESC 등에 대한 설계나 시험에 대한 경험을 강조하여 넣어 주시면 좋습니다. 아무리 인턴이라고 해도 채용전환형이면 해당 직무에 대해 잘 이해하시고 수행을 하셔야 좋은 평가를 받으실 수 있습니다. 그러니 본인께서 가장 자신이 있는 분야를 대상으로 지원하셔야 좋은 성과를 얻을 수 있고 이를 통해 채용까지 연계될 확률이 높아집니다. 물론 인턴 중 근태관리는 철저하게 그리고 선배나 동료분들과도 잘 지내시는 것 역시 중요합니다.