[5/7] 네이버에서만 18년 인재 찾은 HR 현직자의 'AI 시대 채용법'

📍 네이버 HR 현직자 "AI 시대에도 채용 핵심은 판단 기준 설계…담당자 역할 더 중요"

📍 송석호 네이버 채용 리더 / 7일 HR테크 리더스 데이 시즌5 발표 / 18년 채용 경험 기반

네이버에서 18년간 채용을 담당한 송석호 리더가 7일 서울 슈피겐홀에서 열린 'HR테크 리더스 데이 시즌5'에서 AI 시대 채용의 핵심은 기술 도입이 아닌 '어떤 기준으로 사람을 판단할 것인가'를 설계하는 데 있다고 강조했다. 네이버는 내부 데이터 분석을 통해 고성과자와의 차이를 만드는 핵심 역량으로 자발성과 책임감을 도출했으며, AI 활용이 늘수록 협업·커뮤니케이션 역량의 중요성도 높아지고 있다고 밝혔다. AI가 공고 작성·후보자 추천·면접 일정 조율 등 실무를 빠르게 대체하고 있지만, 채용 기준 설계와 리스크 관리는 결국 사람의 몫이라는 점에서 채용 담당자의 역할은 오히려 커질 것이라는 진단이다.

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