정규직 전환 고민

안녕하세요 멘티님! 중고신입 이직으로 6개월 - 1년 정도만 일하고 이직하는 사람 많아요. 다만, 왜 이직하려는지에 대한 이유가 설득력있어야 합니다. 배울게 충분히 더 남아있고, 인턴임에도 성과를 낼 수 있는 환경이라면 전환 후 하반기 공채 도전하시는게 아무래도 가장 리스크를 줄일 수 있다고 생각되네요! 전환은 하되, 왜 중고신입 이직을 하려는지에 대한 이유만 명확히 만들어 놓으신다면 문제 없어보입니다. 요즘 대기업 신입들은 워낙 중고신입들이 많아서, 짧은 경력 크게 신경 안써요! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 멘티분께서 정규직으로 전환했을 때 더 다양한 경험과 업무를 맡을 수 있고, 커리어 성장에도 확실하게 도움이 된다면 전환 후 내년 상반기를 노려도 괜찮다고 생각됩니다. 오히려 퍼포먼스+태도 등을 인정받아 N개월 연장 근무를 하게된 내용을 자연스럽게 스토리로 녹일 수도 있을 거 같고요. 또한 중고신입 이직의 경우 6개월에서 2년 사이가 가장 많기도 하고, 무엇보다 요즘처럼 취업 시장 상황이 좋지 못한 경우에는 많이들 이직하기 때문에 이직 하고자 하는 이유에 대해서만 사전에 답변을 고민하고 준비하시면 전혀 문제 없다고 생각됩니다. '왜 이직하고 우리 회사에 오려고 하나요?'라는 질문에 대한 답변을 준비하셔야 하는데 '지원한 회사에 대한 로열티와 관심도 + 직무 등 커리어 성장 가능성'을 중점으로 자연스럽게 연결짓는 답변이면 충분히 무난하다고 볼 수 있겠습니다. 이에 멘티분께서 집중하셔야 하는 것은 내년 상반기 서류 지원 전까지 현 회사에서 최대한 좋은 모습과 퍼포먼스 등을 내고, 이를 포트폴리오 등에 잘 정리해 놓는 부분이라는 점 기억해 주세요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님,

 

정규직 전환 제안을 받았다면 거절하기보다 전환 후 경력을 쌓는 방향이 더 좋아 보입니다. 현재 일이 잘 맞고 성과도 내기 좋은 환경이라면 6개월 재직이 오히려 마케팅 실무 경험으로 남을 수 있습니다.

 

6개월 근무 후 대기업 공채를 지원하는 것이 무조건 안 좋게 보이지는 않습니다. 요즘 신입 채용에서도 중고신입이 많고, 중요한 것은 왜 이직하려는지와 현재 회사에서 어떤 성과를 만들었는지입니다.

 

전환 후에는 캠페인 운영, 콘텐츠 성과, 광고 집행, 매출이나 유입 기여처럼 수치로 정리할 수 있는 결과를 최대한 남겨두세요. 내년 상반기 지원 시에는 현재 회사에서 실무를 경험했고 더 큰 브랜드와 조직에서 성장하고 싶다는 흐름으로 설명하시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 아닙니다. 정규직을 오히려 하면서 비중잇는 업무를 맡는게 더 중요합니다^^ 6개월은 중고신입으로 자연스런 경력입니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆