이직 준비, 레퍼런스 체크에 대한 질문

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 저도 이직할 때 레퍼 체크받거나 사수의 레퍼체크를 햇엇는데, 그렇게 구체적으로 하기보다 어떤사람이었는지?, 회사에서 물의를 일으킨건 없었는지? 등 간단한 내용 위주라 걱정 안하셔도 됩니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님, 제가 알기로 레퍼첵을 그렇게까지 디테일하게 하지는 않습니다. 지원자가 어떤 사람이고, 업무를 할때 어떤 강점/약점이 있는지 등등.. 좀 포괄적으로 물어볼 가능성이 커요. 그리고 3년차는 회사마다 다르겠지만 주니어 수준이라 레퍼첵 안할 가능성도 있습니다. 크게 걱정하시지 않아도 될 것 같아요. 멘티님께서 말씀하신건 면접에서 검증할겁니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요. 3년이면 주니어라서 그렇게 디테일한 레퍼체크는 하지 않을 가능성이 큽니다. 평소 평판에 대해 물어 볼 가능성이 큽니다.(팀워크 등) 좋은 결과 있기를 바랍니다 :)

결론부터 말씀드리면 경력직은 신입보다 검증이 훨씬 꼼꼼한 편입니다.

레퍼런스 체크에서는 보통 "같이 일해보니 어떤 사람이었나요?", "실제로 어떤 역할을 했나요?", "협업은 어땠나요?" 같은 질문이 많습니다. 회사에 따라서는 "이 프로젝트에서 실제 담당 역할이 무엇이었나요?", "주도적으로 수행한 것이 맞나요?"처럼 이력서의 프로젝트를 확인하는 경우도 있습니다.

다만 레퍼런스 체크가 프로젝트 하나하나를 캐묻는 자리라기보다는, 지원자가 주장하는 경력과 실제 역할이 크게 다르지 않은지를 확인하는 성격이 강합니다.

그래서 가장 위험한 것은 참여만 했는데 리드했다고 쓰거나, 본인 성과가 아닌 것을 본인 성과처럼 적는 경우입니다. 반대로 "실무 기여도를 조금 강조한 수준"이라면 면접에서 자신의 역할을 일관되게 설명할 수 있으면 큰 문제가 되지 않는 경우도 많습니다.

지금이라도 이력서를 다시 점검해 보세요. 면접에서 "제가 전체를 리드한 것은 아니고, ○○ 부분을 주도적으로 맡았습니다."처럼 사실에 기반해 설명할 수 있는 수준으로 정리하는 것이 가장 안전합니다. 경력직에서는 화려한 경력보다 신뢰할 수 있는 경력이 훨씬 오래 갑니다.