인턴 중 계약직 면접 보려하는데 면접 때 뭐라고 답하면 되나요.?

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 우선 인턴의 경우 최종면접 합격 후 보통 1~2주의 시간을 주어지긴합니다. 처우협상 시 인사팀에 현재 재직중인 회사가 있어 퇴사절차가 있어 입사시기를 미룰 수 잇는지 물어보셔야하는데, 현실적으로 인턴은 조정이 불가한 경우가 높습니다. 지금 면접 볼 곳이 최종 목표 직무나 산업군이 아니면 시간을 낭비하는 곳이 맞다 생각되는데, 2번째 질문의 워딩이 이상합니다. 현재 근무하는 곳의 업무강도가 높아, 쉬엄쉬엄 하고싶은데, 최종목표가 스포츠마케팅이 아니고, 8개월 인턴경험이 잇는데 회사계열이 다르다는 말이 무슨 말씀이신지 모르겠습니다. 상세하게 기재부탁드립니다. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

면접에서는 현재 근무 중이라는 사실을 솔직하게 말씀하는 것이 가장 좋습니다. 이미 재직 중인 상태에서 무리하게 숨기거나 즉시 가능하다고 했다가 번복하는 것이 더 큰 리스크입니다.

답변은 이렇게 하면 됩니다.

"현재 전환형 인턴으로 근무 중이며 계약이 9월까지입니다. 가능하다면 계약을 책임감 있게 마무리한 후 합류하고 싶습니다. 다만 회사 일정에 따라 조율이 가능하다면 최대한 맞춰보겠습니다."

만약 회사에서 "7월이나 8월부터 꼭 출근해야 한다"고 한다면,

• 정말 가고 싶은 회사라면 현재 회사와 조기 퇴사 협의를 해볼 수 있습니다.

• 반대로 9월 합류가 절대 불가능하다고 하면 이번 기회는 인연이 아닐 수도 있습니다.

추가로, 글을 읽어보면 스포츠 마케팅이 최종 목표가 아니라면 '경험을 하나 더 쌓기 위해' 인턴을 반복하는 것이 반드시 좋은 선택은 아닙니다. 이미 마케팅 2개월 + 영업 6개월이면 신입 지원 시 경험이 부족한 편은 아닙니다.

오히려 9월 이후 목표 직무에 맞는 정규직 취업 준비에 집중하는 것이 장기적으로는 더 효율적일 가능성이 큽니다. 인턴을 하나 더 하는 것이 정말 목표 직무와 연결되는지, 아니면 단순히 경력을 늘리기 위한 것인지는 한 번 더 점검해 보시는 것을 추천드립니다.

설령 8월입사라고 해도... 계약직 신입을 한 달 넘게 기다려줄 이유는 없을 거 같아요ㅠ 둘 중 하나 선택하셔야 하지 않을까요

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 1) 보통 최합 이후 1-2주 정도의 기간을 주기 때문에 입사 시기 자체를 1달 이상 미루는 것은 거의 불가능에 가깝다고 보시면 됩니다. 이에 다방면으로 따져보고 선택과 집중이 필요하지 않을까 싶네요. 2) 가급적이면 직무가 fit하다는 가정 하에 짧게 경력을 쌓는 것보다 6개월 이상은 쌓는 것이 더 얻어가고 써먹을 내용들이 많아지지 않을까 싶네요. 이에 명확한 목표나 계획이 있지 않는 이상 저라면 9월 계약 종료까지는 다니는 방향을 택할 거 같긴 합니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님-!! 면접에서는 현재 계약이 9월까지라는 사실을 숨기기보다 솔직하게 말씀드리는 것이 좋습니다. “현재 인턴 계약이 9월까지라 계약을 마무리한 뒤 바로 입사하고 싶습니다. 입사 가능일은 10월 초입니다”라고 답하세요. 회사가 7월이나 8월 즉시 출근 가능한 사람을 찾는다면 일정상 불합격할 수는 있지만, 무리하게 가능하다고 했다가 계약을 중도 종료하는 것보다 훨씬 안전합니다. 다만 현재 회사의 중도 퇴사 조건을 확인한 뒤, 정말 스포츠 마케팅 인턴이 더 직무 관련성이 높고 업무 내용도 좋다면 조기 종료 가능성을 검토할 수 있습니다. 

반대로 스포츠 마케팅이 최종 목표가 아니고 단순 운영 보조 성격이라면 또 다른 짧은 인턴을 추가하기보다 현재 6개월을 마무리하며 원하는 마케팅 직무의 신입과 전환형 인턴을 준비하는 편이 좋습니다. 이미 마케팅 2개월, 영업 6개월 경험이 있으므로 이제는 인턴 개수보다 다음 경험의 직무 연결성과 전환 가능성이 더 중요합니다. 

잘할 수 있습니다~ 홧팅! 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다^^~

일정 조절을 1번 잘해 보셔야 할 것 같아요. 길게는 일주일 정도는 용인에 줄 수 있을 것 같긴 한데, 본인이 풀어 가셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요.

 입사가 확실시 되어있다면 솔직하게 현재 있는곳에 이야기를 하셔서 퇴직을 요청하시는게 맞다고 생각합니다. 나중에 거짓말로 하게되면 일이 더 꼬이는 경우가 있습니다.

면접에서는 “현재 계약이 9월 종료라 인수인계를 마친 뒤 바로 출근하고 싶다”고 솔직히 말하세요. 
그 후에 입사일 조정 가능 여부를 물어보면 될 것 같습니다. 
시작일이 필수라면 억지로 맞추기보다 포기하는 편이 나을 것 같고요.

안녕하세요.

7월·8월 조기 출근 요구 시 “현재 진행 중인 영업 인턴십의 프로젝트 최종 인수인계 및 유종의 미를 거두기 위해 9월 초부터 공식 합류하기를 희망하지만, 기업 측의 시급성을 고려해 전 직장의 양해를 구하고 8월 중순 등으로 입사일을 최대한 조율해 보겠다”고 유연하게 답변하여 협의의 여지를 열어두되, 최종 목표가 스포츠 마케팅이 아니고 이미 8개월(2개월 마케팅 + 6개월 영업)의 다채로운 실무 스펙을 확보한 상태라면 업무 강도가 높은 스포츠 인턴십으로 또다시 시간을 분산하기보다 9월에 현 직장을 깔끔하게 만기 퇴사하여 실업급여를 확보한 뒤, 그 재정적 안정감을 바탕으로 하반기 대기업·중견기업 본 마케팅 공채 서류에 완전히 올인하는 것을 강력히 추천합니다.

 

계약직이라는게 현시점에 인력이 필요하기에 채용을 하는 곳이 대다수입니다. 

그렇기에 당장 못한다고 하면 마이너스요인이 있을수도있어보입니다. 근무 시점은 조율하고 최대한 여기일정에 맞추겠다는 식으로 이야기하는게 좋을거같타요