HRD로의 직무 변경 관련 질문 드립니다.

현재 이직을 염두에 두고 있는 직장인입니다. 

제가 가진 스펙은 아래와 같습니다. 

 - 인서울 4년제 대학 교육학 전공

 - 대학 재학 중 교육 콘텐츠 기획, 교육봉사 프로그램 기획, 학생회 경험 다수, 대외활동 팀장 경험, 콘텐츠 기획 관련 공모전 수상 경험

 - 교육 콘텐츠 기획 직무 재직 중 (4년 차) 

현재 하고 있는 일은 청소년 대상 사교육 이러닝 콘텐츠를 기획하는 직무로, 인터넷 강의나 앱 기반 학습을 기획 및 구성하고 운영하는 업무입니다.

조직문화, 기업교육에 대해 관심이 생겨 직무 전환을 생각하고 있습니다. 

1) 교육공학/HRD 관련 일반대학원 석사 학위를 취득하는 것이 도움이 될까요? 

HRD 직무에서는 학력을 중시하는 경우가 많다고 보았습니다. 교육학 전공을 하긴 했지만 콘텐츠 기획에 관심이 많았던지라 기업교육/HRD와 관련한 전문 지식은 부족하다고 느끼고, 현재 경력도 HRD에서 요구하는 역량과는 조금 방향이 다르다고 느낍니다. 이 경우 석사 학위를 취득하는 것이 크게 도움이 될지 궁금합니다. 

2) 현재 경력으로 기업교육 컨설팅 또는 일반 기업 HRD 팀에 지원하고자 할 때, 경력 인정이 될까요? 

세부적인 콘텐츠를 기획하고 구성했던 경험이 기업교육 컨설팅 또는 일반 기업 HRD 팀에 지원하기에 승산이 있을지 고민이 됩니다. 그래서 관련 분야에서 제 경력이 인정이 될지, 제가 더 키워야 할 역량은 무엇일지 알고 싶습니다. 

HRD 직무를 목표로 하여 대외활동을 꾸준히 해 온 신입들도 많을 것이라는 생각이 들어 괜시리 자신감이 없어지기도 합니다. 

대학원을 가서 전문 지식을 함양하는 방향과, 기업교육/HRD 분야 취준을 먼저 해 보는 방향 중 어느 방향이 저에게 더 적합할지 현직자분들의 조언을 듣고 싶습니다. 

또, 현 상황에서 제가 더 키워야 할 역량이 있다면 무엇이 있을지 조언 부탁드립니다.

감사합니다.