계약직 추천/비추천

안녕하세요 멘티님, 무조건 인턴만 고집하기보다 HR 관련 1년 계약직도 충분히 좋은 선택이 될 수 있습니다. 중요한 것은 계약 형태가 아니라 채용, 평가, 교육, 노무, 급여 등 인사 실무를 직접 경험할 수 있는지입니다. 

단순 반복 행정 업무만 수행하는 계약직이라면 고민이 필요하지만 실무 경험을 쌓을 수 있다면 내년 상반기 취업에서도 충분한 경쟁력이 됩니다. 하반기 취업도 놓치고 싶지 않다면 지원은 계속하면서 좋은 계약직이 나오면 적극 도전하는 것을 추천드립니다. 전업 취준은 서류 결과가 불확실한 만큼 공백이 길어질 수 있으므로 직무 경험을 확보하는 것이 장기적으로 더 유리한 경우가 많습니다. 원하시는 곳에 취뽀하세요~

지원하는 HR 직무와 연관된 인턴이나 단기 계약직은 좋은 소재가 됩니다. 인턴이나 단기 계약직 모두 짧은 기간 내 업무를 맛보는 정도이기 때문에 깊은 경험을 할 수는 없습니다. 하지만 요 사이 기업들은 해당 직무에 대한 경험이 있는 분을 선호하는 경향이 크니 해 보시는 것이 좋습니다.

취업 기간이 길어질 경우라면 1년 계약직을 하는 것도 좋습니다. 계약직을 수행하면서도 계속 취업에 도전할 수 있고, 합격하신다면 바로 계약을 종료하고 취업하실 수도 있으니까요. 

HR 경험이 전혀 없다면 1년 계약직도 괜찮은 선택지로 생각됩니다. 
계약직이라고 해서 무조건 반복 업무만 하는 건 아니고, HR 실무를 간접적으로나마 접하면 인턴만큼 의미 있습니다. 
다만 하반기 공채가 목표라면 9월 시작 계약직은 오히려 집중력을 떨어뜨릴 수 있으니 이 부분은 한번 더 고민해보셔야 할 것 같아요.

안녕하세요. 1년 계약직하면서 계속 취준하면 됩니다. 인턴이나 계약직이나 상관없이 중요한 것은 직무 경험을 제대로 쌓아서 내재화했는지 입니다. 퇴근 후에 인적성 공부뿐 아니라 직무 관련 활동도 계속해야 합니다.

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

요즘 시대에는 실무경험이 매우 중요해서, 계약직 기간이라도 우선 근무해보시면서 업무에 대한 이해를 높히는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 일단 다녀보시고요. 아니다싶음 언제든지 그만두면됩니다. 퇴근하고 힘들겟지만 시간관리 잘해서 스펙 준비하고 인적성 공부하는게 좋다 보이네요.

현직 HR 채용담당자 관점에서 말씀드리면, 현재 상황이라면 '1년 계약직이라도 HR 직무라면 적극 추천'합니다.

많은 취준생들이 '인턴 > 계약직'이라는 공식으로 생각하지만, 실제 채용에서는 고용형태보다 '직무 적합성'을 훨씬 중요하게 평가합니다. 인사 계약직으로 채용, 교육, 평가, 급여, 노무 등 실무를 경험했다면 이는 향후 HR 신입 채용에서도 충분히 경쟁력 있는 경력이 됩니다. 반대로 직무와 무관한 인턴은 평가 가치가 제한적일 수 있습니다.

다만 계약직을 선택할 때는 단순 행정업무만 반복하는 자리인지, 실제 HR 실무를 경험할 수 있는 자리인지를 반드시 확인해야 합니다. 후자라면 1년 투자 가치가 충분합니다.

제 추천은 다음과 같습니다.

• 올해 하반기 채용은 계속 지원하면서,

• HR 인턴과 계약직을 동시에 지원하고,

• 좋은 HR 계약직이 합격하면 취업 준비와 병행하는 전략을 추천드립니다.

전업 취준도 방법이 될 수 있지만, 직무 경험 없이 공백이 길어지는 것보다 HR 실무를 쌓으면서 다음 공채를 준비하는 편이 장기적으로는 더 경쟁력이 높습니다. 특히 인사 직무는 실무 경험의 평가 비중이 높은 직무이기 때문에 더욱 그렇습니다.

인사 직무는 실질적인 경험이 가장 중요하므로 1년 계약직도 직무 관련성이 높다면 훌륭한 커리어 스텝이 될 수 있습니다. 계약 형태보다는 채용, 교육, 평가 등 실제 인사 관리 업무에 얼마나 깊이 참여할 수 있는지를 기준으로 직무 몰입도를 확보해야 합니다. 계약직 근무를 통해 얻은 구체적인 HR 실무 경험을 경력기술서에 상세히 기술하고, 면접 시 실제 기여 사례를 들어 어필해야 합니다.