HR 현직자 분들께 조언 부탁 드립니다 🙏

안녕하세요 선배님들.

HR 관련 취업 고민이 생겨 질문 드립니다.

현 스펙 (2000년생 여자 - 27세)

• 지거국 중하위권 / 통계학과 / 졸업 (3.64 / 4.5)
• 토익 900 / 토스 AL
• 데이터 분석 관련 인턴 경험 2회 (외국계 사기업 - 중소 / 중견)
• ADsP / SQLD / 빅분기

제가 인턴 경험을 하면서, 회사에 fit한 사람을 뽑는다는 점과 사람사이의 커뮤니케이션이 중요시 되는 HR 직무에 매력을 느꼈습니다. 요즘 뜨는 채용공고를 보니 데이터 분석 역량을 기본적으로 우대하고, 간혹 통계학 전공을 우대하는 경우가 있어 2군데 정도 지원했지만 당연하게도 서탈이었습니다 ㅎㅎ

1) 제가 여러 글들을 찾아봤는데, 노무사가 이닌 이상 hr 관련 자격증은 그다지 우대하지 않는다고 느꼈습니다. 자격증은 딸 필요가 없을까요?

2) 현실적으로 현재 HR 업계에서 데이터 분석을 많이 활용하는 추세인가요?

3) 만약 HR 관련 인턴/계약직 경험이 추가된다면 중견/대기업 HR 직무 합격률이 많이 올라갈 수 있을지 궁금합니다.

즉, 합격률 개선을 위해 어떤 스펙을 추가해야할지 궁금합니다. (자격증이나 실무 경험 등)

가장 큰 고민은 .. 제가 HR 직무에 눈을 늦게 떴다보니 HR 관련 자격증이나 실무 경험을 쌓아도, DA 역량이 융합된 대기업 HR 직무에는 택도 없는건지 걱정이 됩니다.

현실적으로 나이가 어리지는 않다보니, 제가 HR 관련 역량을 쌓아도 학벌, 학점 등의 요인으로 컷될 확률이 높다면

데이터분석 / 데이터기획 쪽으로 생각을 굳히는게 맞나 싶어서요..!

현직자분들의 솔직한 조언 부탁드립니다. 조언해주시면 너무 감사할 것 같습니다.