HR 직무 관련 고민

인사직무에도 채용/평가보상/payroll/조직문화/HR Analytcis/노경 등 다양한 분야가 있습니다.

이 중에서 내가 가고자 하는 분야를 어느정도 좁혀놓고 준비하시는 것을 추천 드립니다.

현재 마케팅쪽의 스펙을 어느정도 살리신다면 채용/조직문화 쪽으로 스펙을 쌓을 수 있겠습니다. (채용 브랜딩/HRD 등으로 인턴 경험) 

노무사도 물론 인사팀에 도움이 되는 자격증이지만, 모든 인사 직무에 필요한 자격은 아닙니다. 이에, 내가 인사 중에서도 무엇을 하고 싶은지 잘 생각해보신 후 노무사는 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요. HRM이라면 노무사, HRD라면 평생교육사 정도 자격증으로 도움 됩니다. 직무에 대한 이해부터 키우세요~~

현직 HR 채용담당자 관점에서 말씀드리면, 지금 HR로 방향을 전환하기에 늦은 시점은 아닙니다. 오히려 심리학과 경영학의 조합은 채용, 조직문화, 교육(HRD), 조직개발(OD) 등 HR 직무와 매우 잘 맞는 전공입니다.

다만 가장 중요한 것은 '스펙을 새로 쌓는 것'보다 '기존 경험을 HR 관점으로 연결하는 것'입니다. 마케팅 대외활동도 프로젝트 운영, 협업, 데이터 분석, 커뮤니케이션, 콘텐츠 기획 등의 경험으로 풀어내면 HR 직무와 충분히 연결할 수 있습니다.

준비 우선순위를 추천드리면 다음과 같습니다.

1. HR 인턴 또는 HR 직무 경험 확보 (가장 중요)

2. 컴퓨터활용능력 1급 및 엑셀 실무 역량 강화

3. 채용·교육·조직문화 관련 HR 프로젝트나 학회 참여

4. ADsP(데이터 기반 HR에 관심이 있다면 추천)

제 조언은 자격증을 여러 개 취득하는 것보다 HR 실무 경험 1회가 훨씬 큰 경쟁력이라는 점입니다. 현재 전공과 경험을 고려하면 충분히 HR 직무로 전환을 노려볼 수 있으며, 앞으로는 '마케팅 지원자'가 아니라 '사람과 조직에 관심을 갖고 이를 경험과 연결해온 HR 지원자'라는 스토리를 만드는 것이 합격 가능성을 가장 크게 높이는 전략입니다.