졸업유예 연장 vs 졸업, 취업 준비에 어떤 선택이 더 유리할까요?

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 예전에야 졸업생 신분으로 인턴지원이 불가능한 부분이 잇엇는데 솔직히 요즘은 졸업보다는 나이로 인턴이나 정부지원혜택을 받다보니, 굳이 졸업을 유예한다고 큰 차이는 없습니다. 그러나, 취준하는 입장에서 졸업을 안할 경우 심리적인 부분에서 조금 더 나을 순 잇습니다. 아직 취준한지 얼마안되셧다면 1번 더 유예하는것도 고민해보세요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

현직 HR 채용담당자 관점에서 말씀드리면, 현재 상황이라면 졸업유예를 연장하는 것을 추천드립니다. 다만 이유는 '학생 신분이 좋아서'가 아니라 지원 가능한 기회를 최대화할 수 있기 때문입니다.

많은 기업, 특히 인턴(체험형·채용연계형), 현장실습, 일부 신입 채용은 재학생 또는 졸업예정자를 지원 자격으로 두는 경우가 있습니다. 졸업유예를 하면 이러한 기회를 계속 활용할 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.

또한 현재는 공공기관 일경험 인턴 1회만 있는 상황입니다. 이 경험은 분명 의미가 있지만, 사기업 HR이나 경영지원, 마케팅 등 경쟁이 치열한 직무에서는 직무 경험이 한 번 더 추가되면 경쟁력이 눈에 띄게 높아지는 경우가 많습니다.

다만 졸업유예는 '취업이 안 될 것 같아서' 하는 것이 아니라 '유예 기간 동안 무엇을 할지 계획이 명확할 때'만 가치가 있습니다. 예를 들어 다음과 같은 계획이 있다면 연장하는 것이 합리적입니다.

•  - 공공기관 인턴 종료 후 사기업 인턴 또는 체험형 인턴 지원

•  - 계약직·신입 채용 병행 지원

•  -직무 관련 자격증 및 어학 보완

•  - 자기소개서·면접 준비

반대로 졸업유예를 해도 특별한 계획 없이 시간을 보내게 된다면, 졸업 후 신입으로 지원하는 것과 큰 차이가 없습니다.

제 추천

현재 기준이라면 졸업유예 연장 > 졸업을 추천드립니다.

이유는 단순합니다. 졸업유예는 지원할 수 있는 채용의 폭을 넓혀주는 '선택지'를 유지하는 전략이기 때문입니다. 특히 지금처럼 인턴 경험이 한 번뿐인 상황에서는 학생 신분을 유지하며 직무 경험을 한 번 더 확보하는 것이 장기적으로 훨씬 큰 경쟁력이 될 가능성이 높습니다.

다만 목표는 "졸업유예"가 아니라 유예 기간 안에 직무 경험과 정규직 취업을 동시에 잡는 것이어야 합니다. 이것이 현재 질문자님에게 가장 현실적이고 성공 확률이 높은 전략입니다.

안녕하세요 멘티님. 사실 큰 차이는 없습니다만, 유예를 하게되면 표면적으로라도 졸업시기를 늦출 수 있어서 1년 정도는 유예 해보시는걸 추천드립니다. 그리고 9월에 공공기관 인턴십 종료되면, 말씀하신대로 좀 더 폭넓게 지원하여 직무경험 업그레이드 해보시구요. 또한, 9월이면 하반기 공채도 시작되는 시기인만큼, 하반기 공채도 지원해보심을 추천드립니다! 이미 인턴십 경험이 한 번 있으셔서 합격가능성이 있거든요. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊