외국계 기업은 교환학생 같은 내용도 중요한가요?

멘티님 안녕하세요, 저는 가실 수 있다면 꼭 추천드립니다. 사실 정량적인 것도 있겠지만, 더 다양한 소프트 스킬을 기대할 수 있기때문이라고 생각해요. 외국계 기업은 본사, 지사, 혹은 다양한 국적의 동료들과 협업할 일이 많기 때문에 교환학생 경험이 크게 도움이 된다고 들었습니다. 가능하시다면 꼭 다녀오셔서, 경험의 직무화 및 스토리화를 해보시면 좋을 것 같아요. 예를 들면 현지에서 어떤 프로젝트를 하면서 어떤 인사이트를 얻었는지 등을 스토리처럼 만들어두시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 멘티님! 교환학생 여부는 크게 중요하지 않습니다. 다만, 외국계 기업은 본사와 컴할 일이 많아서, 기본적으로 영어는 잘해야합니다. 따라서, 교환학생 여부와 상관없이 영어 프리토킹이 가능한 수준이라면 충분히 입사 가능합니다. 외국계가 기존 한국 레거시 기업들에 비해선 훨씬 자유롭고 수평적이면서 개인적인 문화가 있죠. 영어 실력만 갖추고 있다면 좋은 선택지라고 봅니다! ‼️ 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. ‼️

외국계 기업 합격과 교환학생은 큰 관련이 없습니다. 물론 기업/산업군/직무마다 이력의 가중치가 다르긴 하죠. 하지만 교환학생은 의외로 중요하게 평가하지 않습니다. 그 이유를 말씀드릴게요.

스펙들 중에서 가장 눈길이 안 가는 스펙은 대내외활동, 어학연수(교환학생), 봉사활동입니다. 숫자로 점수화가 어려운 케이스가 많으며, 주관이 개입될 소지가 높기에 공정성이 떨어지니까요. 따라서 쓰지 말라고 하는 기업들이 많습니다.

차라리 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 챙기며, 직무 경험과 직무 관련 자격증을 취득하시기를 권장드립니다. 해외를 생각하고 있으시다면 WEST 프로그램 등 해외 인턴을 염두에 두시는 것도 방법이 되실 수도 있습니다. 

더불어 기업에서 원하는 경험이란 교환학생, 아프리카 봉사활동, 극기훈련 이런 걸 말하는 게 아닙니다. 직무와 관련해 얼마나 스토리가 있는지, 그 스토리에서 무엇을 배우고 경험했는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지에 관심이 있는거죠. 하루에 100여 장의 자소서를 봐야 하는 채용 담당이기에, 자소서를 소설 보듯이 여유롭게 볼 수가 없으니까요. 

예를 들어 어떤 친구가 어릴 때 노무법인을 운영하시는 부모님의 일을 도우면서 채용 업무에 관심을 가졌어요. 그래서 성균관대학교 경제학과를 우수한 학점으로 졸업했고, 스타트업 채용팀 인턴으로 일하는 등의 준비를 했어요. 그래서 CJ올리브영 채용 직무를 지원했다, 이러면 채용 담당이 "아 이 친구가 우리 기업과 직무를 위해 이런 준비를 했구나"란 생각이 단번에 들죠. 즉 이력서와 자기소개서의 내용이 하나의 직무를 향해야 하며, 직무 적합도를 증명하는 목적의 문서를 작성하셔야 합니다. 더 뺄 것이 없는 상태로 말이죠.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

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감사합니다.