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안녕하세요.
현재 채용 운영 인턴 두 곳에 합격해서 한 곳을 선택해야 하는 상황입니다.
인턴 경험은 아직 없어서 첫 인턴경험이기도 하고
제가 계속 나아가고 싶은 커리어 방향은 채용, 채용브랜딩 쪽입니다.
기업 A
중견기업
정식 인턴 (3개월, 연장 가능)
본사직보다는 현장직 채용 업무
기업 B
중소기업
일경험 인턴(3개월 반)
본사직 채용 업무
채용 브랜딩 업무 중심
고민이 되는 부분은, 자유롭고 수평적인 기업 문화와 하고 싶은 업무는 기업 B에 가까운 것 같은데(본사직 채용&브랜딩)
기업 B는 일경험 인턴이고 기업 A 인턴이 풀타임 근무라서 A가 더 깊이있는 경험이 가능할 것 같다, 네임밸류가 있다는 장점이 걸립니다.
그리고 만약 현장직 채용 업무를 한다고 해도 나중에 본사직 채용 업무를 진행하는 기업에 취업할 수 있을지 궁금합니다.
앞으로 취업에 어느 기업에서 인턴을 하는 것이 더 좋을지, 혹은 더 중요하게 보면 좋을 기준이 궁금합니다.
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작성자asmicw2
신고글인사 인턴 고민입니다
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안녕하세요. 풀타임 근무를 할 수 있는 A기업에서 인턴하는 것을 추천합니다. 들어가기 전까지 어떤 곳에 더 체계적일지는 알 수 없어요. 그럼에도 불구하고 기업의 규모와 정식 인턴으로 더 많이 배울 수 있는 A기업에서 직무 경험을 쌓으세요~~
안녕하세요. 풀타임 근무를 할 수 있는 A기업에서 인턴하는 것을 추천합니다. 들어가기 전까지 어떤 곳에 더 체계적일지는 알 수 없어요. 그럼에도 불구하고 기업의 규모와 정식 인턴으로 더 많이 배울 수 있는 A기업에서 직무 경험을 쌓으세요~~
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제 추천은 기업 B입니다.
채용·채용브랜딩이 목표라면 기업 규모보다 희망 직무와의 연관성이 훨씬 중요합니다. 현장직 채용 경험만으로도 이후 본사 채용으로 충분히 이직할 수 있으며, 실제로 많은 HR 담당자가 그렇게 커리어를 확장합니다. 다만 기업 B의 채용브랜딩 업무가 단순 보조가 아닌 실무 중심인지는 반드시 확인한 뒤 최종 결정하시길 권합니다.
제 추천은 기업 B입니다.
채용·채용브랜딩이 목표라면 기업 규모보다 희망 직무와의 연관성이 훨씬 중요합니다. 현장직 채용 경험만으로도 이후 본사 채용으로 충분히 이직할 수 있으며, 실제로 많은 HR 담당자가 그렇게 커리어를 확장합니다. 다만 기업 B의 채용브랜딩 업무가 단순 보조가 아닌 실무 중심인지는 반드시 확인한 뒤 최종 결정하시길 권합니다.
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