중소기업 인사총무팀에서 이후 이직..

안녕하세요 멘티님, 아직 합격 전이므로 우선 2차면접 집중하고 최종 오퍼를 받은 뒤 판단해보세요~ 인사총무도 채용과 교육과 평가와 노무 등 구체적인 업무를 맡는다면 충분히 경력이 됩니다. 다만 단순 행정과 잡무 비중이 높고 향후 직무 확장이 어렵다면 삼년을 채우기보다 일년에서 이년 내 이직을 준비하는 편이 좋습니다. 나이보다 실제 업무와 성과가 더 중요하므로 회사의 직무 범위와 성장 경로를 확인하고 공기업 준비와 병행 가능성까지 비교해 결정하세요.

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 일단 공기업을 계속 준비하시기도 햇고, 자격증도 얼추 갖췃다면 공기업으로 계속 가실 것 같은데, 학벌도 그렇고 사기업으로 가신다면 중소보다는 중견부터 시작해보세요. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요, 인사총무도 전문성 키우면 충분히 이직 가능합니다. 학벌에 비해 중소기업 들어가긴 아쉽겠지만, 30초면 얼른 커리어를 시작할 나이라고 생각됩니다. 그나마 멘티님께는 학벌이라는 간판이 있는데, 공기업 준비하면 이마저도 블라인드 처리되거든요. 중소기업에서 스타트하는걸 추천드리고 싶습니다. 20대라면 도전해보라고 하는데, 여기서 시간을 더 보내면 중소기업 마저 신입으로 입사하기 어려울 수 있어요. 일단 물경력이 될지 안될지는 들어가서 경험해보시는걸 추천드려요. 인사총무로 시작해서 노무사를 따도 되는거고, 경력직 이직하면서 좀 더 전문성 쌓을 수 있는 곳으로 이직해도 되는거구요. 너무 따지기보단 일단 어디서든 커리어 스타트하는게 필요한 시기라고 보여집니다. ‼️ 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. ‼️